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2020年湖北荆州松滋市事业单位人才引进70人公告

2020-04-26 14:45:58 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:松滋市人民政府门户网站

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报名时间:5月7日至31日17:00截止。以下是公告详情:

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为进一步贯彻落实“我选湖北•智汇松滋”计划,为松滋高质量发展提供人才支撑,松滋市委、市政府决定2020年面向社会引进一批高层次和急需、紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下:

一、引进对象及资格条件

(一)引进对象。主要面向全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”普通高校全日制大学本科毕业生和全日制一本毕业生(通过普通高等学校招生全国统一考试进入一类本科院校的考生,院校批次以考生录取当年在本省、市、区的招生批次为准),以及具有岗位要求相关专业副高级及以上专业技术职务人员。特殊岗位学历放宽至普通高校全日制本科毕业生及以上。

已纳入松滋市储备人才管理的全日制普通本科生可报考除卫生、教育类以外的符合专业条件的相关岗位。松滋市机关事业单位现有正式编制人员不纳入引进范围。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件。

2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

3.全日制博士研究生或具有相关专业副高级及以上专业技术职称的人员,年龄不超过40周岁(即1980年1月1日以后出生);全日制硕士研究生,年龄不超过35周岁(即1985年1月1日以后出生);全日制本科生,年龄不超过30周岁(即1990年1月1日以后出生)。

4.符合引进岗位要求的其他条件,服从工作安排。

5.有下列情况之一的不予报名:受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;曾受过刑事处罚和被开除公职的;被开除中国共产党党籍的;在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满五年的;现役军人;在校期间受过院系级以上处分及法律法规规定不得聘用的。

二、引进计划

本次拟引进人才70名。具体引进专业及要求详见《松滋市2020年度事业单位引进人才岗位条件表》(附件)。

考生被聘用后,由松滋市委人才办按人岗相适情况统一分配到市直事业单位。

三、引进方式

此次事业单位人才引进,不安排笔试环节,通过资格审查、面试、体检、考核、公示等形式确定。

全日制博士研究生直接进入考核环节,不占用此次招聘计划名额。

四、引进程序

(一)发布公告。报名可登录荆州市人事考试网、荆州市人力资源和社会保障局网、松滋市人民政府网查询。

(二)网上报名。报名时间从5月7日至31日17:00截止。本次事业单位引进人才报名通过荆州市人事考试网(www.jzrsks.cn)进行。注册个人信息后提交申请,并同时上传近期正面免冠彩色照片(jpg格式,大小在10KB—20KB,不上传照片将不予审核),不能用新、旧两个身份证号码同时报名,报名与面试使用的身份证必须一致。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假,由此产生的后果由考生本人负责。报名登记表可在荆州市人事考试网下载。

(三)资格审查

1.资格初审。网上初审时间从2020年6月1日至7日止,考生可通过荆州市人事考试网查询报名资格初审结果。

2.资格复审。受新冠疫情影响,资格复审采取网上资格复审的形式进行。2020年6月8日至14日,报名人员将本人的学历学位证书、电子备案注册表等资料扫描件发送至市委人才办指定邮箱供审核(电子邮箱:songzirencai@163.com)。应届毕业生需提供可以如期取得毕业证书及学位证书的证明,并加盖所在学院公章。松滋市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明。资格复审合格即确定为面试人选,不按照指定时间参加资格审查或资格复审不合格的,取消面试资格。若岗位招聘数与参加面试人数达不到面试开考所需比例的,取消或核减该岗位招聘计划。面试入围人员名单于6月21日24:00前在荆州市人事考试网和松滋市门户网站公告。

资格审查贯穿本次事业单位引进人才招聘全程,一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格,并保留追究法律责任的权利。

(四)面试。时间地点以市委人才办发布公告为准。卫生系统岗位采取专业答辩的方式进行,其他岗位采取结构化面试的方式进行。如有面试入围考生在面试举行之前申明放弃或不按照规定时间地点参加面试的,其面试成绩按零分计入。

根据中共中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)文件精神,此次招聘中,学历要求为全日制一本及以上的岗位不设面试开考比例;学历要求为全日制本科及以上的岗位设最低1:2的面试开考比例,达不到最低开考比例取消或缩减岗位招聘计划,面试成绩达不到75分的不能进入考核环节。对面试入围人员与招聘计划数比例为1:1的岗位,实行最低分数线控制,最低分数线设定为80分,达不到最低分数线者,不能进入体检、考核阶段。

手机端链接:https://m.sydw.huatu.com/2020/0426/1914223.html

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