2020年广东省广州番禺职业技术学院第一次招聘编制76人公告(2)

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采用网上报名方式，不接受其他方式报名。符合招聘条件的应聘人员在报名时间内登录广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn/ywzt/rszdgg/sydwgkzp/sydwzpwsbm/)进行报名，并按照系统提示填写个人信息，上传“相关材料”，尤其是“附件上传”环节，务必将招聘岗位所需必要条件的“相关材料”上传至系统。每位应聘人员限报一个岗位，如无明确报考岗位或报多个岗位视为报名无效。

(四)资格审查

依据应聘人员在招聘系统中上传招聘岗位所需必要条件的“相关材料”进行资格审查，提供材料信息不实、不全或不符合招聘条件的，视为资格审查不合格。审查结果将通过招聘系统对应聘人员进行反馈。通过资格审查应聘人员名单于报名结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州番禺职业技术学院门户网站上公布。通过资格审查应聘人员可通过招聘系统自行打印准考证，时间另行通知。

(五)招聘考试

本次公开招聘考试分为笔试和面试两个阶段进行，其中笔试时间另行通知，笔试地点以准考证或通知为准;面试时间另行通知，具体安排如下：

1.笔试

应聘人员凭身份证原件、准考证按规定时间到指定地点报到参加笔试，未按时报到或中途擅离考场视为放弃笔试资格。

(1)开考比例：岗位招聘人数与符合招聘条件人数的比例原则上不低于1：3，该岗位才准予开考。对于首次报名未达到开考比例的专业技术岗位，经广州市人力资源和社会保障局批准后，在相同招聘条件下按照开考比例1：2延长报名时间，如仍达不到开考比例要求，凡符合招聘条件的应聘人员均可参加笔试。

(2)笔试要求：笔试采取闭卷考试，满分为100分，考试时间为180分钟，合格分数线为60分。所考内容不指定考试用书。

(3)笔试内容：笔试分为教师岗位、管理岗位两类进行，具体笔试内容如下：

① 教师岗位笔试内容：教育综合基础知识(主要涵盖教育学、教育心理学、德育与师德教育、课程与教学的基本理论与实践、现代教育技术基础与应用等内容);高等职业教育特别是专业和课程的基本理论与实践。

② 管理岗位笔试内容：从事该岗位工作的基本素质和能力(包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分);申论(主要测查应聘人员的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力);高等职业教育管理的基本理论与实践。

(4)公布成绩：笔试结束后10个工作日内，在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州番禺职业技术学院门户网站上公布笔试成绩。

2.面试

(1)面试名单确定：按笔试成绩排序，各岗位原则上按1：3的比例在分数合格者中从高到低确定参加面试人员。如面试人数达不到1：3比例的，则按实际笔试合格人数组织面试。

(2)面试名单公布：参加面试的人员名单、具体时间和地点将在笔试结束后20个工作日内，在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州番禺职业技术学院门户网站上公布。

(3)面试资格复核：参加面试的考生需携带所有本招聘岗位资格条件所需的“相关材料”复印件和原件进行资格复核(具体时间、地点另行通知)，国(境)外学历学位须提供由教育部留学服务中心出具的鉴定证明，其他机构出具的证明无效。若无法提供原件或复核不合格，取消面试资格;未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试资格;因弃权或取消资格造成的空缺，按岗位笔试成绩排名依次递补，递补面试人选资格复核的时间、地点另行通知。

(4)面试形式内容：面试分为教师岗位和管理岗位两类进行，具体面试形式内容如下:

① 教师岗位面试：分为说课、试讲和答辩三个环节进行，主要考察应聘人员的教学能力和专业水平、科研能力、语言表达能力等方面的综合素质。成绩采用百分制计分，面试成绩=说课成绩(25%)+试讲成绩(25%)+答辩成绩(50%)，四舍五入保留小数点后2位。

② 管理岗位面试：采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员与职位相适应的政治思想素质、业务素质和实际工作能力等。成绩采用百分制计分，面试成绩=结构化面试成绩，四舍五入保留小数点后2位。

(5)面试专家组成：学校成立面试专家组，专家组人数为奇数且不少于7人。面试成绩在面试结束后当场公布。

3.考试综合成绩

考试综合成绩采用百分制计分，考试综合成绩=笔试成绩(30%)+面试成绩(70%)，四舍五入保留小数点后2位。考试综合成绩作为本次公开招聘的最后录用分数，考试综合成绩高于75分(含)且面试成绩高于65分(含)者方可录用。

(六)体检

根据应聘人员考试综合成绩和成绩最低控制分数线，按照招聘岗位从高到低顺序以招聘计划数1：1的比例确定体检名单。若考试综合成绩相同时，则需通过加试的方式确定参加体检人员。参加体检人员由学校统一组织到指定的医院进行体检。体检标准按照《关于印发〈广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)〉的通知》(粤教继〔2013〕1号)和《关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行。体检不合格的，不予进入下一环节。

(七)考察

根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)文件规定，成立考察工作小组，对体检合格的应聘人员进行考察，考察内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、实践经验等。考察不合格的，不予进入下一环节。

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