2020年江西省赣州市审计局公开招聘下属事业单位工作人员1人公告(2)

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(8)其他相关资料。

4.资格审查。资格审查工作由赣州市审计局负责，经审查符合条件的报考人数与招聘计划达不到3∶1的，则取消招聘计划，并在招聘公告发布网站发布取消该招聘计划的公告。赣州市审计局根据报考人员报送的报名资料进行资格预审。资格预审情况将另行公告，请资格预审通过的考生按公告要求参加资格复审，复审通过后领取《笔试准考证》。未参加资格复审及领取《笔试准考证》的，视为自动放弃。

资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，凡发现考生与公告及职位要求的资格条件不符的，取消其招聘资格。

(二)笔试

笔试时间待定(详见笔试准考证)，笔试地点设在赣州市中心城区(详见笔试准考证)。笔试采用闭卷方式进行，考试科目为一门，总分为100分，笔试内容主要测试应试人员的政治理论、时事政策及相关专业知识等综合素质。

笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分1∶3的比例确定面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。入闱面试人员名单将在招聘公告发布网站进行公告。

(三)面试

入闱面试人员按照《入闱面试人员公告》要求领取《面试准考证》。未在规定时间领取《面试准考证》的，视为自动放弃;因自动放弃造成的缺额，按笔试成绩从高分到低分等额递补入闱面试人员一次。若该岗位经递补入闱面试人员一次后，入闱面试人数与招考人数之比仍未达到3:1的，当面试人数与招考人数能形成竞争关系(即面试人数大于招考人数)时，则按考生笔试、面试总成绩高低依次确定入闱体检、考察人选;当面试人数与招考人数不能形成竞争关系(即面试人数小于或等于招考人数)时，则考生面试成绩在70分及以上者方可入闱体检、考察环节。入闱面试人数与招考人数已达到3:1，但因考生临时缺考导致实际面试人数与招考人数达不到3:1的，仍按考生笔试、面试总成绩从高分到低分依次确定入闱体检、考察人选。

面试时间、地点待定(详见面试准考证)。面试采取结构化面试的形式，总分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、适应能力、人际沟通能力、应变能力、语言表达和举止仪表等。

面试结束后，依据笔试、面试分数权重折算后的考试总成绩(考试总成绩为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，均保留到小数点后两位有效数值)，根据招考岗位计划数按1:1的比例从高分到低分确定体检和考察对象，如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定(或递补)体检和考察对象，并在招聘公告发布网站进行公告。

(四)体检

体检标准按照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件执行。体检时间另行通知。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消聘用资格。因个人放弃或体检不合格等原因出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检工作由赣州市审计局具体实施，体检时间和体检医院(须为省公务员局指定公务员录用体检医院)由赣州市人力资源和社会保障局另行确定。

(五)考察

由赣州市审计局组成考察组，对体检合格的考生，从德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况进行全面考察，并对报考条件进行复审。考察主要采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案及其他有关资料、核实有关情况等方式进行。考察不合格者取消聘用资格。因个人放弃或考察不合格等原因出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示

对体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在招聘公告发布网站公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，报赣州市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，所造成的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察、公示。

公示合格者在规定时间内不来报到的，视为放弃聘用资格，造成的缺额将不再进行递补。

(七)聘用

聘用人员纳入编制管理，按照《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

五、咨询和监督举报电话

咨询电话：0797-8406052;监督举报电话：0797-8117789。

附件：1.《学科专业目录汇编》(二0一九年一月版)

附件2：赣州市审计局下属事业单位公开招聘工作人员报名表

赣州市审计局

2020年4月27日

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