2020年广东省江门鹤山市招聘事业单位人员52人公告(3)

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4.笔试加分。按照省、市有关规定，参加江门市“三支一扶”服务计划，报名时服务期满不超过3年或服务期满继续聘用，且服务期考核合格的高校毕业生，笔试成绩加10分。江门市户籍、参加国家或省统一组织的“志愿服务西部计划”等服务基层项目的高校毕业生以及江门市统一组织到村(社区)或基层其他公共管理服务组织任职的高校毕业生，参照执行(不含报考定向招聘岗位)。办理笔试加分所需材料：身份证、户口簿原件及复印件，大学生村官提供市级以上组织部门出具的《高校毕业生到农村任职工作证书》;村(社区)书记(主任)助理提供江门市委组织部出具的任职工作证书;参加“三支一扶”计划的，提供我省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制);参加“大学生志愿服务西部计划”的，提供由团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。具体申报加分的时间地点另行通知。

(二)资格审查

1.进入面试人员须在规定的时间、地点进行资格审查。不按规定时间参加资格审查的视为自动放弃。资格审查不合格的，不得参加面试。凡有关材料信息不实，影响资格审查结果的，取消面试资格。资格审查时间、地点在“鹤山市人民政府门户网”(http://www.heshan.gov.cn/)和“鹤山市人社局网站”(http://www.heshan.gov.cn/gzjg/sfbm/hsrsj/)公布。

2.资格审查提供的资料如下：

(1)报名登记表、准考证、有效二代居民身份证、户口簿原件及复印件;

(2)符合岗位要求的学历和学位、专业技术资格、职业资格等证明材料原件及复印件，应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，须提供普通高校毕业生就业推荐表(须有教务处盖印的成绩单)和学生证;

(3)符合岗位工作经历要求的有效证明(劳动合同和与之相对应的社保缴费记录，有要求相关工作经历的，还需提供单位证明材料);

(4)报考人员为国有单位在编在职人员或2020年应届毕业的定向生、委培生报名的，须提供现工作单位或委培、定向单位、所在院校出具的书面同意应聘证明。国有单位临聘人员须提供工作单位出具临聘人员身份证明等材料，原国有单位辞职(辞退)的人员须提供辞职(辞退)批复等证明材料。

(5)港澳学习、国外留学人员必须提供教育部出具的留学回国人员相关学历、学位证明的原件、复印件;

(6)符合岗位要求的其他相关材料;

3.通过资格审核的，须签订《应聘承诺书》，作出不放弃面试、体检、考察和聘用资格的承诺，同时作出若被聘用，保证按时报到的承诺。违背承诺的将记录在案，2年内不得应聘鹤山市事业单位工作人员招聘。

(三)面试

面试时间和地点另行通知。不按规定时间参加面试的，视为自动放弃。面试采用百分制，合格分数线为60分，面试结束后当场公布成绩。

(四)综合成绩

综合成绩采用百分制，合格分数线为60分，考试总成绩为100分，需笔试岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩，免笔试岗位面试成绩即为最终成绩。若同一岗位的应聘者综合成绩出现同分，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同的，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。

六、体检

(一)体检对象

体检对象根据招聘公告规定的岗位招聘人数，在面试成绩及考试综合成绩合格线以上的应聘人员中，按综合成绩从高分到低分等额确定。入围体检名单连同考试综合成绩将于面试结束后10个工作日内在本公告发布页面发布。体检对象放弃体检或体检不合格的，可依次安排递补。

(二)体检工作要求

体检工作由鹤山市人社局及事业单位主管部门统一集中组织实施。体检程序、项目、纪律严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行，如出现上述文件尚无明确规定的，参考公务员录用体检制度执行。

七、考察

招聘单位或其主管部门须对体检合格的拟聘用人员进行考察。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行。

八、资格复查及公示

招聘单位将考察合格的拟聘用人员资料，按照要求报送鹤山市人社局进行资格复查，复查发现应聘者真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现提供虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消聘用资格，三年内不得参加江门市组织的事业单位招聘考试、鹤山市公务员考试和事业单位考试，并记入个人诚信档案;复查通过的，在市人社局网站公示拟聘用人员名单，公示时间7个工作日。

九、聘用及待遇

对经公示无异议的人员，由鹤山市人社局发出同意聘用通知书。聘用人员持聘用通知书办理调动、档案迁移、报到、聘用合同签订等手续。办理聘用手续后，由招聘单位组织试用，试用期包含在聘用合同期内。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;初次就业人员与用人单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期满考核合格后正式聘用，不合格的调整岗位，本人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位予以解聘。部分专业技术类岗位招聘条件中明确要求“聘用后必须于第一个聘期内取得相应专业技术资格”，若应聘者聘用后未能于第一个聘期内取得相应专业技术资格的，由用人单位予以解聘。如发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，用人单位予以解聘。

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