2020年河南三门峡市公共资源交易中心等事业单位人才引进20人公告(2)

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引进人才实行结构化面试，重点围绕求职动机、专业素养、沟通表达、综合分析、应变能力等方面对应聘人员进行评价。农业技术推广站“50101”“50102”岗位，总成绩=实际操作测试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩或面试成绩，按1:1比例确定体检、考察人选。体检、考察人选在三门峡市人才工作网进行公示。

(四)体检考察

组织体检。市委人才办统一组织，参照公务员录用体检办法和标准。

组织考察。对拟引进对象，由用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，赴学校(应届毕业生)或原单位(往届毕业生)进行考察，无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，可采取到岗试用的方式进行考察(考察期一般为2个月)。考察期间，考核组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。

(五)公示录用

公示。用人单位按1:1比例，以正式文件加盖单位公章向市委人才办报告引进人员名单，经审核后进行公示。

办理引进手续。公示无异议的，市委人才办、市委编办、市人社局采取联审联批办法，办理编制人事手续。

四、有关待遇

1.引进人员解决财政全供事业编制，工资待遇执行全市统一标准。

2.引进的全日制博士研究生和硕士研究生，分别发放安家补助10万元和5万元，3年内按40%、30%、30%的比例分批发放，3年内每年发放生活补贴18000元和12000元。达到三门峡市顶尖人才、领军人才、高级人才认定标准的，按相应待遇落实安家补助和生活补贴。

3.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

4.引进人员在我市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出我市。引进人员未达到最低服务年限的，需退还发放的安家费和生活补贴。

本次引进工作有关事宜由市委人才办负责解释，引进全程须严格按照疫情防控工作有关要求组织实施。

咨询电话：0398-2928298

电子邮箱：smxrcyj 163.com

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三门峡市事业单位人才引进报名登记表.doc

三门峡市公共资源交易中心等事业单位人才引进职位表.xls

三门峡市高层次人才引进工作领导小组

2020年4月26日

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