2020年山东省德州庆云县公开招聘卫生专业技术人员38人简章(2)

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初审时间:2020年5月6日11:00至5月11日16:00

庆云县卫生健康局指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，对未通过初审的人员说明理由。

(三)网上缴费

缴费时间:2020年5月6日11:00至5月12日16:00

通过资格初审的人员，登录庆云县卫生健康局网站(http://www.qingyun.gov.cn/n31116548/n31119172/index.html)工作动态栏进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。根据疫情防控工作需要，待打印准考证时间确定后，将提前在报名网站予以公告。缴费成功人员请及时登录该网站下载打印准考证，以及《庆云县公开招聘卫生专业技术人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免公共科目考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，网上缴费后于6月1日前将《庆云县公开招聘卫生专业技术人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及有关证明材料的扫描件上传至邮箱qywjjdqb@dz.shandong.cn，邮件名称为“姓名+身份证号”，办理考务费确认减免手续。所需提供的证明材料主要包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，应提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。

网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。对紧缺岗位报考人数与计划聘用人数达不到规定比例的，经市事业单位公开招聘主管部门同意，可适当降低开考比例。仍达不到比例的计划划归本单位报考比例最大的岗位。招聘计划因达不到开考比例而取消的，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

(四)资格审查

对应聘人员的资格审查工作,将贯穿招聘工作的全过程。资格审查时间在庆云县卫生健康局网站另行公告。进入面试范围的人员，需提交《庆云县公开招聘卫生专业技术人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》以及本人相关证明材料：

1、应届毕业生应聘的，提交有效身份证、学校核发的就业推荐表等证件的原件及复印件。

2、其他人员应聘的，提交毕业证、有效身份证、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件、报考岗位要求的资格证书等证件原件及复印件，属于国外留学学历或国内高校与国外院校联合办学的学历，还要出具国家教育部门的学历学位认证原件及复印件，应聘人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

3、在职人员应聘的，须提交由用人单位(主管部门)出具的同意应聘介绍信，公办中小学教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意应聘介绍信，2020年定向、委培毕业生须提交定向、委培单位同意应聘介绍信，可在考察环节前提供。

4、香港、澳门居民中的中国公民还需提供《港澳居民来往内地通行证》、台湾居民应聘的需提供《台湾居民来往内地通行证》。

三、考试

考试分为笔试、面试。

(一)笔试

根据岗位类别，分别命题，考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按照医疗、检验、中医、药学、护理类等，各类均考一科。

笔试时间：根据疫情防控工作需要，待笔试时间确定后，将提前在报名网站予以公告。

考试地点及要求见准考证。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由庆云县卫生健康局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试成绩登录庆云县卫生健康局网站工作动态栏查询。

(二)面试

应聘人员的面试方式、时间、地点、面试人员须知等详见面试方案，面试方案另行公告。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照计划数3倍的比例从高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。取得面试资格的人员，未在规定时间内提交有关材料的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经招聘工作领导小组批准后，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试采取百分制计分。采取通用能力面试的方式，主要考察应聘人员从事工作所必须的基本能力素质，包括专业知识、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等。

(三)总成绩及岗位排名的确定

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩等额确定进入考察范围人选，并在庆云县卫生健康局网站公示。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同的，参与疫情防控一线的城乡社区工作者优先聘用，仍相同者，按照笔试成绩、学历层次高者依次优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

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