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事业单位备考知识：疫情期间的劳动关系

2020-05-03 10:39:00 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源：华图教育

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2003年非典爆发，对经济影响很大，但是这次肺炎疫情比非典影响更加大，在肺炎疫情影响之下，许多企业纷纷开始叫苦了，疫情让餐饮业损失达到了千亿以上，有企业都被压垮了，举两个例子，一个是著名的IT机构“兄弟连教育”，另一个是“北京K歌之王”。面对企业“倒下”境况，即将失业的员工表示心慌慌。借此，我们一块来回忆一下关于劳动法的相关规定：

项目		内容
促进就业		1.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
日常作息		劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
休息休假		1.每周至少休息一日； 2.法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
加班	时间限制	每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时
	不受限制情形	发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
	加班费	日常加班的，150%工资；休息日加班又不能补休的，200%工资；法定休假日加班的，300%工资。
年假		劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假
工资		1.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
女职工和未成年工特殊保护		1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3.女职工生育享受不少于九十天的产假。
劳动争议解决	调解	劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解
	仲裁	调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经调解直接仲裁。（劳动争议在提起诉讼前必须先仲裁）
	诉讼	对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

疫情终将过去，让我们共同静待春暖花开。

【例题】(多选)根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( )

A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的

D. 发生地震，需紧急救援的

【答案】BCD

【解析】本题考查劳动法知识。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。BCD项属于企业延长职工工作时间不受限制的情形，故本题正确答案为BCD项。

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