2020年四川省成都金牛区招聘产业功能区社会化专业人才13人公告(2)

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四、开考比例

岗位招聘人数与报名人数之比应不低于1∶3，达不到上述比例的，经研究可降低开考比例或调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。招聘岗位调整情况将于2020年5月18日通过成都市金牛区人民政府门户网站(www.jinniu.gov.cn)进行公告。

五、考试

考试分为笔试和面试。应聘人员笔试成绩和面试成绩按4:6的比例计入总成绩。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(一)笔试

笔试时间确定后，将提前5个工作日向初审合格的应聘人员发送电子版《笔试通知书》，应聘人员应及时登录电子邮箱核对本人信息是否准确，核实无误后下载并打印本人《笔试通知书》。

应聘人员当天须凭《笔试通知书》及身份证参加笔试，笔试具体时间、地点及相关要求详见《笔试通知书》。

1.笔试主要测试应聘者的综合分析、解决问题、文字表达等能力。笔试成绩满分为100分，低于80分的，不得进入下一招聘环节。

2.笔试成绩公布：笔试成绩于笔试后5个工作日内在成都市金牛区人民政府门户网站(www.jinniu.gov.cn)公布。

(二)原件核对校验和面试

1.原件核对校验。

招聘单位按照1:3的比例和笔试成绩从高分到低分依次确定进入原件核对校验人员。达不到相应比例的，经研究，可降低比例或调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。

(1)进入原件核对校验人员名单、时间、地点与笔试成绩同时在成都市金牛区人民政府门户网站进行公布。

(2)原件核对校验须持本人《笔试通知书》、居民身份证和《报名人员简要情况登记表》参加，并向招聘单位交验应聘岗位条件要求的学历学位证书、各类资格证书及其他证明材料原件。

(3)逾期未参加原件核对校验者，视为自动放弃。原件核对校验不合格或逾期未参加原件核对校验的，不能进入面试，由此产生的空额按照笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。

2.面试。

面试主要测试应聘者所具有的专业知识、业务素质和工作能力。面试成绩采取百分制计算。面试的时间、地点详见《面试通知书》。面试成绩满分为100分。

(三)成绩发布

总成绩于面试结束的3个工作日内在成都市金牛区人民政府门户网站进行公布。

六、考察

招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照1:2的比例和应聘人员总成绩从高到低依次确定进入考察的人员(如总成绩相同，按面试成绩排序)。由招聘单位会同相应产业功能区管委会对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、身体疾患等情况进行考察，并对其学历学位、诚信记录等情况进行审查。

因个人原因导致招聘单位无法对其进行考察或考察不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、体检

(一)对于考察合格人员，由招聘单位统一组织体检。体检标准参照公务员录用体检等有关标准执行。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该选聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用由应聘人员承担。

(二)进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

八、人选确定

招聘单位根据考察结果，综合其考试成绩、专业水平、体检结果等情况，择优确定拟聘人选。

九、公示

拟聘人员将在成都市金牛区人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

十、报到及聘用

(一)招聘人员按照成都市金牛区产业功能区员额管理有关规定进行管理，与所在产业功能区管委会签订劳动合同，聘期为3年(含试用期6个月)，考核合格后予以续聘。

(二)招聘人员应在规定的时限内到单位报到上班。逾期未报到上班者，视为自动放弃，由此产生的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

十一、薪酬待遇

所在产业功能区管委会将提供与聘用人员条件以及工作实绩挂钩，且具有市场竞争力的薪酬待遇，按有关规定为其缴纳“五险两金”(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金)。

十二、纪律和监督

为保证此次公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公平性、严肃性，欢迎社会各界予以监督(监督单位：中共成都市金牛区纪委派驻区委组织部纪检监察组，监督电话：028-87705724)。

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