2020年天津空港经济区湖滨社区招聘31人公告(2)

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资格审查时间：2020年05月14日 9:00 至 2020年05月20日16:00

笔试缴费时间：2020年05月21日 9:00 至 2020年05月22日16:00

本次公开招聘，报名与笔试考务费每人45元。根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员可提供相关材料，凭相关部门出具的享受最低生活保障的证明等材料，可减免考务费用。

减免手续办理时间：2020年05月22日 上午8：30—11:30

减免手续办理地点：天津空港经济区商务园东区E8 人力资源市场B-102

六、考试

(一)笔试：

1、笔试准考证下载时间：2020年05月21日9:00 至 2020年05月22日16:00

2、笔试时间：2020年05月23日

应聘人员持身份证及打印的《笔试准考证》按规定的时间、地点参加笔试。

3、笔试岗位试卷内容

医护岗位笔试科目为学科、综合知识考试，试卷满分为100分(学科专业知识占70%，综合知识占30%)。

医疗技术岗位笔试科目为专业知识考试，试卷满分为100分。

财务岗位笔试科目为专业知识考试，试卷满分为100分。

其它岗位(中心运营主管、人力资源管理人员、中心办公室管理人员、体检管理员)笔试科目为综合知识考试，试卷满分为100分。

笔试成绩保留1位小数。

笔试成绩拟发布时间：2020年05月27日至2020年05月31日，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。

(二)资格原件审核及面试：笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入面试人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位参加笔试的实际人数进行面试。

进入面试名单的考生，根据应聘岗位按照规定的时间携带以下相关材料到指定地点进行资格原件审核：

面试资格复审时间：2020年06月02日 上午8:30-11:30 下午13:30-16:30

①应届毕业生：本人毕业证、学位证、户口本(户口迁往就读大学的应届生，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明)、身份证、毕业生推荐表、成绩单、学生证、英语等级证书、计算机等级证书、执业医师资格证、各类荣誉证书等相关证件原件及复印件。2020届毕业生未取得毕业证和学位证的则必须提供毕业生推荐表、学生证原件及复印件。

②在职人员：本人毕业证、学位证、户口本、身份证、各类荣誉证书、职称证书、医师从业资格证、相关岗位从业资格证等相关证件原件及复印件。

审核合格者，在规定时间内上网缴纳面试考务费，下载打印面试准考证并参加面试。面试考务费每人45元，逾期未缴费视为自动放弃;根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员可提供相关材料，凭相关部门出具的享受最低生活保障的证明等材料，可减免考务费用。

减免手续办理时间：2020年06月03日 上午8：30-11:30

面试减免手续办理地点：天津空港经济区商务园东区E8 人力资源市场B-102

面试缴费及准考证打印时间：2020年06月03日9:00至2020年06月04日16:00

面试时间：2020年06月05日(具体时间以网站公示时间为准)。

面试总分为100分。

面试成绩计算方法：每组每位考官依据测评要素打分，5位考官的分数累加平均，为该项要素得分，所有要素得分之和就是应聘人员的面试得分。面试成绩保留1位小数。面试成绩及格线为60分，达不到及格线的，取消聘用资格。面试结束后当场确认成绩。

4、计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩及格线为60分，达不到及格线的，取消聘用资格。

总成绩保留2位小数，应聘人员按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者优先。若面试成绩仍相同，则安排面试成绩相同人员进行二次复试。如遇因个人原因放弃录用资格者，则依据总成绩由高向低顺延递补。

面试成绩、考试总成绩拟公示时间：

2020年06月9日至2020年06月13日(具体时间以网站公示时间为准)。

七、体检、考察和公示

按考试总成绩排序，按照岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人员名单。体检费用由报考人员自付。

体检时间：2020年06月15日至2020年06月17日(具体时间以网站公示时间为准)。

体检地点：天津医科大学总医院空港医院健康管理中心。

对体检合格者进行考察，由招聘单位及上级主管部门组织实施。因体检、考察不合格或个人原因放弃录用资格的，医院可视用人具体情况依据总成绩由高向低顺延递补。考察结束后，确定拟聘人员名单，在天津自贸区人才网站公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，由天保人力公司办理有关聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理有关手续，待查清后再决定是否聘用。

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