2020年海南省农业科学院招聘14人公告(2)

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(3)海南省农业科学院组织人事处联系人：许慧贤;联系电话：0898-65250702,13698905840;传真：0898-65231208。

(三)资格审查

按公布的职位要求和资格条件，对报考人员报名时填写的《海南省农科学院2020年公开招聘人才报名登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员登记表》和提供的各种证件进行资格初审。审查时，报考人员所填的信息与本人真实信息不符的、与招聘职位所需资格条件要求不符的，取消报考资格。弄虚作假者，责任自负。审查合格人员名单，在考试前的7个工作日，公布在海南省农业科学院的网站上。硕士及以上岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例要达到1：3方可开考，达不到该比例的，相应递减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，并以公告的形式向社会公布;博士岗位不设定开考比例。

(四)组织考试

招聘岗位要求为硕士及以上的，实行笔试和面试相结合的方式。招聘岗位要求为博士的，实行考核招聘方式。

1.笔试

笔试时间：拟定于2020年6月中下旬，具体时间另行通知。

内容范围：写作能力及公共基础知识测试。

笔试方式:采取闭卷方式进行。笔试实行百分制，根据笔试平均分设置笔试合格分数线(不低于笔试平均分)，笔试成绩在海南省农业科学院的网页上公布。笔试成绩从高分到低分排序按1：3的比例确定面试人选。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

2.面试

面试形式与内容：面试考官由院领导和相关专业的专家共5人或7人组成，采用PPT演示、答辩和岗位能力测试等方式进行，主要考察应聘人员适应岗位要求的综合素质和专业知识。面试实行百分制，合格分数线为60分。面试前三天，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试时间：拟定于2020年6月中下旬。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩占60%、面试成绩占40%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试总成绩在海南省农业科学院的网站上进行公布。考试总成绩并列时，按笔试成绩确定排名顺序;如仍为同分情况，则进行加试，加试的形式、时间及地点等另行通知。

笔试及面试具体时间地点等相关信息都将通过海南省农业科学院网站公布，请应聘人员随时关注。

3.考核

考核形式与内容：考核由相关行业专家组成的考核组进行考核，采用PPT演示、答辩和岗位能力测试等方式进行，主要考核应聘人员适应岗位要求的综合素质和专业知识。考核实行百分制，合格分数线为60分。如考核人数较少未形成竞争岗位，需考核小组三分之二(含)以上表决通过。面试前三天，对参加考核人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消考核人选资格。

考核结束后，计算成绩，满分100分。考核成绩在海南省农业科学院的网站上进行公布。

(五)体检与考察

根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人选(考试总成绩如平分情况下则以面试成绩高分者优先入围)，体检由我院统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。体检合格者，等额确定考察人选，主要考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。

(六)公示与聘用

根据考核和体检结果，报院党委研究后，确定为拟聘用人员，并按程序在海南省农业科学院网站上公示，公示期为7个工作日。公示期间有问题的，从报考同一岗位考试成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补。公示期满，公示无异议或者经调查不存在问题的，按照程序办理事业登记、入编等手续。

(七)待遇

应聘人员一经聘用，即纳入海南省事业单位编制管理，福利和待遇按国家和海南省事业单位相关规定执行。按照《海南省农业科学院人才引进管理办法》给予相应的人才补贴和项目经费支持。

(八)招聘纪律

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试试题的;

5.事业单位负责人违反规定私自聘用人员的;

6.政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。

对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

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