2020年山东省德州兰陵县“沂蒙优才”引进43人公告(2)

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3.面试

经资格复审后，资格复审合格人数超过拟引进人数20倍(含20倍)的岗位，增加面谈环节，根据面谈结果按1:3比例确定进入面试范围人选。岗位引进人数与资格复审合格人数之比原则上不低于1:3，县直医院报名人数少的个别岗位，可放宽至1:2，达不到上述比例的，相应调减该引进岗位的引进人数直至取消该引进岗位。面谈、面试具体办法、时间、地点将在兰陵县人民政府网站另行通知。

4.考察体检

根据面试成绩，由高分到低分按引进计划等额确定进入考察体检范围人选。面试成绩相同的，通过加试的办法确定考察体检人员。进入考察范围人员面试成绩不得低于70分。

组成专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、回避以及原单位是否同意引进等方面的情况，对是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行审核。同时，按照《干部人事档案工作条例》要求，对引进人员的档案进行严格审核，凡存在档案涂改、有关信息涉嫌造假、本人重要学习经历与档案记载不一致的，一律不作为引进人选。

体检参照公务员录用体检通用标准执行，具体时间和地点另行通知。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃体检考察或体检考察不合格造成的空缺，不再递补。

5.公示和聘用

面试、考察、体检合格的，面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理引进手续。对反映问题影响引进并查实的，不予引进。应届毕业生应于2020年7月31日前取得相应学历、学位证书(确因疫情延迟毕业的，以实际毕业时间为准)，到期未取得的不予引进。

四、引进待遇

(一)县直事业单位

1.引进人员列入正式事业编制，按相关规定实行试用期制度，在兰陵县最低服务年限为5年。

2.对表现特别优秀且符合相应资格条件的，根据工作需要，可按照有关规定和干部选拔任用程序，优先提拔使用，也可优先调任公务员岗位(或参照公务员法管理岗位)。

3.需要聘任专业技术职务的，首次聘任可不受引进单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。

4.根据工作需要，可优先推荐作为“第一书记”“万名干部下基层”等基层挂职锻炼人选，并享受相应待遇。

5.博士研究生试用期满考核合格的，享受正科级工资待遇，三年内除正常工资津贴补贴外每月享受3000元急需紧缺人才津贴;硕士研究生试用期满考核合格的，享受副科级工资待遇，三年内除正常工资津贴补贴外每月享受2000元急需紧缺人才津贴;本科生试用期满考核合格的，三年内，除正常工资津贴补贴外每月享受1000元急需紧缺人才津贴。

(二)县直医院

引进人员列入人员控制总量备案管理，按相关规定实行试用期制度，在兰陵县最低服务年限为5年。

五、工作纪律

本次公开引进工作严格遵循公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事引进考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。如有违纪情况发生，对报考人员取消聘用资格，对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令第18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

本次引进工作不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、面谈、面试等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以本次引进工作名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次引进工作主管机关无关。

六、其他事项

引进人员在引进期间应及时了解网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本公告未尽事宜，由中共兰陵县委组织部、兰陵县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：15725956599

附件：

附件1：2020年临沂市兰陵县“沂蒙优才”引进岗位表.xls

附件2：国内部分重点高等院校名单.doc

中共兰陵县委组织部

兰陵县人力资源和社会保障局

2020年5月7日

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