2020年广东省广州市林业和园林局直属事业单位第1次招聘45人公告(2)

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《广州市林业和园林局直属事业单位2020年第1次公开招聘工作人员岗位需求表》具体岗位的年龄要求与上述要求不一致的，以岗位需求表的要求为准。

三、招聘办法

(一)报名

1.报名时间为2020年5月21日(星期四)上午9时至2020年5月27日(星期三)下午17时止。

2.采取网上报名方式进行，所有报考人员登录广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn/)，按网上提示进行网上报名。笔试前不进行人工资格审查，由报名系统初审。

3.每位报考人员限报1个职位(需在备注栏中注明档案所在单位名称、详细地址和邮政编码)，考生只能使用有效期内的第二代居民身份证进行报考及考试，报名与考试时使用的身份证必须一致。

4.招聘职位的计划聘用人数与报名人数的比例不低于1:3方可开考、达不到笔试开考比例的招聘岗位，将取消招聘岗位(拟招聘博士学位或高级专业技术职务人员岗位不设开考比例)。

(二)考试办法

实行笔试加面试的形式。免笔试的考生报名成功并经招考单位核实符合免笔试资格条件后，直接进入资格审查，不参加笔试。

(三)笔试

1.打印准考证。因疫情防控需要，打印准考证时间待定并将另行通知。届时请所有报名成功的考生于指定时间内自行登录报名网站下载打印准考证。

2.笔试具体时间、地点以准考证为准。

3.笔试不指定任何参考书和资料。笔试采取闭卷考试，满分100分，按40%计入总成绩，合格分数线为60分。笔试成绩合格者方具备面试资格。

4.笔试成绩公布：笔试结束后10个工作日内，参加笔试的全部考生的笔试成绩在广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn/)公布，考生可自行登录查询。

(四)面试对象确定办法

笔试成绩合格的考生，依笔试成绩由高到低的顺序，按招考岗位拟录用人数1:3的名额确定面试对象。招考岗位面试人数如达不到设定的比例，按实际符合面试条件的人数进行。

(五)资格审查

1.面试前对面试对象资格条件进行审查。资格审查时间和地点另行通知。

2.须提供的资料：以下证件须同时提供原件和复印件。

(1)非2020年毕业的往届生：身份证、户口簿、计划生育材料、学历证书、学位证书及在中国高等教育学生信息网上打印的学籍在线验证报告、专业技术职称资格证书、工作经历说明、报名登记表等招聘岗位要求的有关材料。在职的考生应同时提供所在单位出具的同意报考材料(加盖单位公章)。

(2)2020年毕业生：身份证、户口簿、毕业生就业推荐表、就业协议书(暂缓就业的毕业生提供暂缓就业协议书、毕业证书、学位证书)，计划生育材料、报名登记表等招聘岗位要求的材料。

(3)合作办学、港澳台、国外学历学位须提供教育部留学服务中心境外学历、学位认证函及有关材料。

(4)要求为中共党员的，需提供党关系所在党组织党员身份说明。

3.凡与报考条件不符的，或不能按时提供规定有关材料的，取消面试资格，并按规定的程序依次递补人选。进入资格审查的报考人员必须在资格审查登记表中对个人申报的资料签署承诺意见。

4.资格审查通过的，发放面试通知书。

5.面试人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.gz.gov.cn/)及广州市林业和园林局网站(http://lyylj.gz.gov.cn/)上公布。

(六)面试

1.面试时间和地点：具体时间和地点以面试通知书为准。

2.面试方式和成绩

管理和专技岗位采用结构化面试，主要考察面试者的口头表达能力、综合分析能力及相关知识掌握的情况。

工勤岗位采用实操考核的形式。

面试满分为100分，按60%计入总成绩，免笔试的考生以面试成绩作为考试总成绩，合格分数线为60分。

3.面试成绩公布：每名考生面试完毕后，面试评委小组当场评分、统分，成绩在本面试时段候分室向考生公布，由考生签名确认。如考生提前离开或拒绝签字，由考场总负责人和监督人员在成绩单上注明情况并签名，视为送达。

4.面试全程录音、录像，至少保存2年。

(七)总成绩计算

总成绩采用百分制计分，总成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(60%)，四舍五入保留小数点后2位，如保留后2位仍不能确定名次的，按实际成绩排名。

(八)考察对象确定

按招聘岗位数1:1比例，以总成绩从高到低顺序确定进入体检和考察人选。如出现总成绩相同，则依面试成绩从高到低顺序确定体检和考察人选，若面试成绩也相同的，采用加试方式确定体检和考察人选。

四、体检、考察、公示

(一)体检。体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行，在指定医院进行。

(二)考察。招聘单位根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定，对体检合格者进行考察，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、计划生育、社会关系、工作或学习表现等情况，以及核实是否符合报考资格。对考察不合格者，取消聘用资格。

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（编辑：zhangxue02）