2020年湖南信息职业技术学院招聘教师50人公告(2)

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3.岗位所要求的专业以《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》为准。出现考生所学专业未列入本专业目录的情形时，由招聘单位根据相关材料进行认定。

4.资格审查贯穿招聘工作全过程，在公开招聘任何一个环节发现报考者不符合报考条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试及录取资格。

五、招聘程序

发布简章—报名—资格初审—打印准考证—笔试—资格复审—考核—体检—考察—确定拟聘用人员名单(含资格终审)—公示—办理相关人事手续。

(一)发布信息

相关信息公布网站：招聘简章、拟聘用人员公示通过长沙市人力资源和社会保障局官方网站http://www.cshrss.gov.cn、湖南信息职业技术学院网站(http://www.hniu.cn)公布。有关考试具体安排、各环节相关信息等均在湖南信息职业技术学院网站(http://www.hniu.cn)公布，请考生自行查阅，不另行通知。

(二)报名和资格初审

1.本次考试采取网络报名方式进行。报考人员每人限报一个岗位。

2.报名网站：湖南人事招考网(http://www.zrpta.com/)。考生登录报名网站填写相关个人信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片。

3.网络报名时间：2020年5月15日9:00—25日17:30。

网上资格初审时间：2020年5月26日9:00—29日12:00。

网上准考证打印时间：根据疫情防控情况再定，请考生密切关注报名网站发布的公告。

4.资格初审合格后，考生需在报名网站打印本人的《长沙市事业单位公开招聘考试报名表》，并妥善保存，资格复审时交人事处审查。

5.报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，必须符合所报岗位的条件要求，如实填写本人相关信息，并保证信息的完整、合法、真实、准确。在公开招聘任何一个环节发现报考者故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

6.开考比例：各岗位报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1(含3:1)方可开考，达不到此比例则取消或缩减该岗位招聘计划数。

(三)笔试

1.资格初审合格人员进入笔试，其中岗位编号20101—20106六个岗位资格初审合格后直接进入考核环节。

2.笔试时间根据疫情防控情况再定，请考生密切关注报名网站发布的公告，笔试具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证(不可用电子身份证替代)。缺少证件的考生不得参加考试。

3.笔试科目分为公共基础知识和申论两科，满分各为100分，笔试成绩按公共基础知识成绩占40%、申论成绩占60%合成(四舍五入保留两位小数)。

4.查分时间待定，根据笔试时间另行确定，考生可在报名网站查询本人的笔试成绩，对笔试成绩有异议者可在通知规定的时间内到长沙市望城区旺旺中路8号湖南信息职业技术学院办公楼301室(人事处办公室)递交书面查分申请(须附本人有效居民身份证和笔试准考证的复印件)。

本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(四)资格复审

1.进入资格复审的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1：3的比例确定。直接考核岗位报考人员直接进行资格复审。资格复审合格人员即为考核入围人员。若笔试成绩相同的，申论成绩高者入围。

2. 请考生密切关注学院网站发布的公告，进入资格复审的人员名单将在湖南信息职业技术学院网站(http://www.hniu.cn)上公布，资格复审具体时间和地点另行通知。

3.资格复审时须提供本人的《长沙市事业单位公开招聘考试报名表》和本人有效居民身份证、学历与学位证书(提供学信网的学历证明，国外学历需提供教育部学历认证)以及报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。

4.不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消考核资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补，若笔试成绩相同的，申论成绩高者入围。同一岗位递补不超过两次。

(五)考核

1.资格复审合格人员进入考核。

2.考核方式为：笔试岗位考核采用试教(授课)和面试(结构化)方式进行，直接考核岗位考核采用试教(授课)和专业面谈方式进行。

3.资格复审合格人员名单和考核公告(具体时间地点等)将在湖南信息职业技术学院等网站(http://www.hniu.cn)上公布。

4.笔试岗位的面试(100分制)和试教(100分制)，合格分数线均为80分;直接考核岗位的试教(100分制)和专业面谈(100分制)，合格分数线均为80分。笔试岗位和直接考核岗位在考核中有任一项低于合格分数线的考生不进入体检程序。

(六)总成绩合成

应聘笔试岗位人员，总成绩按笔试占30%、面试占30%和试教占40%合成;应聘直接考核岗位(岗位编号为20101—20106)人员，总成绩按试教占50%和专业面谈占50%合成。(四舍五入后保留两位小数)

按总成绩从高分到低分排序，若总成绩相同，试教成绩高者入围;直接考核的若总成绩相同，试教成绩高者入围。

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