2020年新疆供销学校招聘20人公告(2)

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7.未能在规定时间内完成以上报名步骤的报考人员，视为自动放弃报名资格，一切责任由报考人员自负。报考人员所填写信息与本人真实信息不符的，后果由报考人员自负。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考及聘用资格。

8.报考人员对专业、学历等资格条件及备注的内容等信息有疑问的，可查阅参照2018年度《新疆维吾尔自治区公务员录用考试专业参考目录》，也可咨询新疆供销学校组织人事科。

9.报名同时进行资格审查，资格审查通过人员名单将于报名结束后五个工作日内在新疆供销学校网站公布。

10.应聘同一岗位，应聘人员与招聘人数之比应不低于3:1。达不到开考比例要求的，经自治区人力资源和社会保障部门审批后，可调整或取消该岗位的招聘计划。

(三)考试

岗位编码为A类的，按照自治区人社厅《关于创新自治区事业单位面向社会公开招聘政策有关问题的通知》(新人社发〔2017〕81号)文件精神，采取考核方式公开招聘。考核分为面试和试讲(专业技能测试)，总成绩按100分计算。其中，结构化面试成绩占60%，试讲成绩占40%(专业技能测试)。

岗位编码为B类的，按照自治区人社厅《关于印发<自治区事业单位新录人员公开招聘考试工作试行办法>的通知》(新人社发〔2013〕141号)规定进行考试，考试分为笔试、面试和试讲(专业能力测试)，总成绩按100分计算。其中，笔试成绩管理岗占50%、专业技术岗占30%。面试成绩管理岗占50%，专业技术岗占70%。

1.笔试

笔试内容为综合基础知识。笔试采用闭卷方式进行，使用国家通用文字答题。主要测试报考人员综合基础知识。

(1)笔试卷面满分100分，在考试总成绩中管理岗按50%、专业技术岗按30%折算。笔试采用闭卷方式，主要测试报考人员的综合知识理论能力。

(2)笔试时间及地点另行通知。

(3)笔试结束，按照从高分到低分的原则，按招聘岗位及人数1：3比例，确定入围面试人员。笔试成绩相同者占面试入围名额，笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同入围面试。

2.面试

面试具体时间及详细地点于面试前3天在新疆供销学校网站上进行通知。应聘人员携带身份证、准考证及相关材料，在指定的时间到指定的地点参加面试。入围面试人员经确认放弃面试资格的，可按笔试成绩由高到低依次等额递补入围面试人员;面试当日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，不再递补。

3.面试满分100分。管理岗位面试采取结构化面试、公文写作及办公自动化专业技能测试的方式进行，满分为100分，分别以60%和40%折合计算;专业技术岗位面试采取结构化面试和试讲(专业技能测试)的方式进行，满分为100分，分别以60%和40%折合计算。面试结束后，成绩当场公布。

4.招聘人数与实际进入面试人数为3:1及以下比例的，由新疆供销学校公开招聘工作领导小组提前确定面试合格分数线(不低于60分,低于60分者不得进入下一环节)并公布，通过者根据总成绩可进入体检。体检入围人员经确认放弃体检资格的，按总成绩由高到低依次递补。

因相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考人员自行负责，未按指定时间到指定地点参加考试的视为自动放弃。

5.总成绩计算方法：

(1)管理岗位考试：笔试和面试两部分。

A类岗位：总成绩=面试成绩×60%+公文写作及办公自动化技能测试成绩×40%

B类岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩(面试成绩×60%+公文写作及办公自动化技能测试成绩×40%)×50%

(2)专业技术岗位考试：笔试和面试两部分。

A类岗位：总成绩=面试成绩×60%+试讲(专业技能测试)×40%

B类岗位：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩(面试成绩×60%+试讲成绩(专业技能测试)×40%)×70%

笔试、面试总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入体检环节。

6.面试结束后，由新疆供销学校公开招聘工作领导小组，在新疆供销学校网上公布面试成绩、面试折合成绩、总成绩排名。

(五)体检

1.根据考生总成绩，按照1：1的比例从高分到低分顺序确定体检人员名单。

2.体检在二级甲等以上综合性医院统一组织进行，体检费用由考生自行承担。体检项目和标准分别按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目》《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准》执行。

3.未在规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃。因体检不合格或考生自行放弃体检等原因出现空缺的，按照同一岗位考试总成绩由高分到低分的原则依次递补。

4.报考人员对体检结果有异议申请复查的，由招聘单位另选二级甲等以上综合性医院进行复查，有明确复查结论的只能进行一次复查。复查结果为最终结果，复查所需费用由考生自行承担。

(六)考察

1.对体检合格的考生进行考察。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对被考察对象的政治素质、能力素质、廉洁自律、道德品质修养、遵纪守法情况以及是否需要回避等情况进行全面了解，主要采取向被考察对象所在单位、院校、社区(村)和有关单位了解情况、与有关人员个别谈话及查阅干部人事档案等方式进行。

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