2020年湖北省恩施市事业单位专项招聘31人公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步恩施州人力资源和社会保障局发布：2020年湖北省恩施市事业单位专项招聘31人公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

网上报名邮箱：1043930337@qq.com

现场报名地址：恩施市住房和城乡建设局 3楼313室人事股

联系人：盛苇

联系电话：18071920509

(三)材料要求

报名时需提供下列材料：恩施市专项公开招聘事业单位人员报名表、个人身份证、学历证(应届毕业生提交就业推荐表和学历证明)及复印件、岗位所要求的资格证、个人简历、在校表现鉴定及恩施市专项公开招聘事业单位人员信息汇总表。

特别提醒：①网上报名考生报名时间以工作人员收到邮件时间判断其是否属于按时报名。考生应对本人填报信息的真实性、准确性负责，如因信息瞒报错报或不规范不完整导致不符合岗位报考条件或者错过报名时间，由此产生的后果由考生自行承担;

②报考教育系统的考生务必加入并随时登陆关注“恩施市2020高职中教师专项招聘”群，QQ群号932882906，该群会随时发布整个招聘过程各个环节的最新消息;

③考生须确保报名信息准确无误后一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。凡发送两次及以上报名邮件的，工作人员将随机调取其中一次邮件作为报名依据，因此造成的不利后果，由考生自行承担;

④考生网上报名提交相关材料，必须以考生姓名命名加岗位代码一并上传至指定的报名邮箱内;

⑤领取《准考证》的有关事项另行通知。

四、资格复审及测试

1. 恩施市第一中学、恩施市第二中学、恩施市第三高级中学、恩施市中等职业技术学校

测试内容：按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识和业务技能，不指定考试范围和复习资料。

测试方式：笔试与面试。测试成绩均为100分，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%。

笔试时间：2020年6月6日上午8:30。

笔试地点：恩施市硒都民族实验小学

资格复审、面试有关事项另行通知。

2.恩施市疾病预防控制中心

测试内容：同上。

资格复审时间：2020年5月26日(8:30—12:30，14:30—17:30)

测试时间：2020年5月30日上午8:30

测试地点：恩施市疾病预防控制中心

3.恩施市建设工程质量监督站

测试内容：同上。

资格复审时间：2020年5月26日(8:30—12:30，14:30—17:30)

测试时间：2020年5月31日上午8:30

测试地点：恩施市住房和城乡建设局

4.参加笔试和面试考生必须于测试当天上午7:30前持本人身份证或临时身份证原件和七日内的新冠肺炎核酸检测报告进入门检处，自觉配合工作人员做好体温检测，接受工作人员的统一封闭管理。考生在测试当天上午7:45之前未到达门检处的，作自动放弃资格处理

5.市人社局负责监督指导，主管部门及用人单位负责对应聘人员进行专业能力测试，择优聘用。

五、体检

根据测试成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检标准按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，行业要求需要另外增加体检项目的，按行业体检标准执行。

考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结果合格的，再行办理相关聘用手续。体检费用由受检考生承担。

招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以对结果有异议的项目进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，可在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检对象。

六、考核

测试合格人员进入考察程序，应聘人数与招聘人数之比未达到3:1的，应聘对象测试综合成绩必须达到百分制60分才能列为考察对象。考察由用人单位和主管部门组织。考察的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩及是否存在影响其聘用的其他因素等情况。对有工作经历的同志，应到其原工作单位进行深入考察;对应届毕业生到毕业学校进行考察，对学校毕业后未就业期间的表现要作重点考察。

七、公示

拟聘对象名单在本公告发布范围及招聘单位向社会公示，公示时间不少于7个工作日。

八、备案及聘用

用人单位以州人社局下发的具备聘用资格人员批复文件为依据，办理入职聘用手续。拟聘人员与相关单位建立了人事(劳动)关系的，在用人单位正式聘用前，应自行向原工作单位辞职或与原单位终止人事(劳动)关系，聘用单位在确认拟聘对象向原工作单位辞职或与原单位终止人事(劳动)关系后，再按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理。招聘人员，除国家、省政策有特别规定以外，必须与用人单位签订不少于5年期限的服务承诺协议，并在聘用合同中明确违约责任和相关要求。拟聘人员一经聘用，在约定的最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式借出或者调走。

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（编辑：zhangxue02）