2020年河南省开封杞县看护特勤人员招聘30人简章(2)

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3、面试内容：面试采用结构化面试的方式，主要测试应聘人员的综合素质和能力;

4、面试总分为100分。面试成绩在杞县人民政府网“通知公告”栏进行公布;

5、对于因考生不符合招聘条件或自动放弃体检资格所造成的空缺，将按照考生笔试与面试成绩之和从高分到低分的顺序依次进行递补;

6、总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

五、体检

(一)根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员，同时进行体能考察。体检及体能考察标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)有关规定执行。进入体检人员名单在杞县政府网“通知公告”栏进行公布。

(二)因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(三)体检费用自理，对体检结果有异议的，可申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。

六、办理聘用手续

根据考察结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为5个工作日。 经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年。 受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

七、工资福利待遇及管理

1、工资待遇：参照全供事业人员管理定级定资，另外交纳社会养老保险金，医疗保险金，工伤生育保险金。

2、管理：(1)对所聘用的看护人员人事档案由杞县人才交流中心统一管理，办理人事代理手续(不纳入编制管理);(2)由用人单位依照事业人员管理条例实施管理和年度考核。

八、纪律、监督与回避

凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿招聘的全过程。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

看护人员岗位招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。

附件1：杞县看护特勤人员报名登记表

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