2020年江苏省连云港经济技术开发区招聘17人公告(2)

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(六)开考比例

所有岗位开考比例均为1:3，对未达到开考比例的岗位，根据招聘工作需要，原则上核减招聘岗位直至取消开考。

四、招聘考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

1.笔试。通过资格审核的人员参加笔试，采取闭卷答题形式进行，满分100分，合格线50分，主要测试应聘人员公共基础知识和工作综合能力等，本次考试不指定复习用书，笔试时间、地点另行通知。原则上按1：3比例在笔试合格人员中从高分到低分确定进入面试人员。

2.面试。主要对应聘人员的专业素养、基本素质及综合能力等方面进行考察，满分100分，合格线50分。面试时间和地点另行通知。

3.总成绩计算及公布：按照笔试40%、面试60%的权重计算总成绩，总成绩在面试后7个工作日内可在开发区管委会官网查询(http://www.lda.gov.cn/lygjjjskfq/xwzx/xwzx.html)。

五、体检和考察

1.体检：按照总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员，体检标准参照原国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次替补(但保留不予替补权)。

2.考察：对体检合格人员进行考察。考察应当合格，不合格的按总成绩由高分到低分依次替补(但保留不予替补权)。

六、公示

根据总成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，并按有关规定进行公示，公示期为5日。

七、聘用管理

对公示无异议人员，办理有关聘用手续，与所在街道人力资源公司签订劳动合同。聘用人员实行试用期管理，试用期满经考核合格继续聘用，考核不合格，解除劳动关系。

聘用人员月基础工资不低于2800元/月，年收入不低于5万元，按规定参加社会保险，全部费用由所在村支出。如遇村干部报酬政策调整，待遇就高不就低。

八、纪律监督

为严肃考风考纪，本次公开招聘工作由区纪检监察部门全程监督，并自觉接受社会监督。

九、其他事项

(一)应聘人员应对自己所提供资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除劳动合同。

(二)招聘单位将在开发区管委会网站人社工作栏目发布相关招聘安排，请注意及时关注网上公告，同时保持报名时预留的通讯工具畅通，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

(三)聘用人员必须在规定的时间内报到，不能按时报到的，不保留聘用资格。

(四)本公告由连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局负责解释。

附件1.连云港经济技术开发区2020年度公开招聘行政村工作人员岗位表

附件2.连云港经济技术开发区2020年度公开招聘行政村工作人员报名表

连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局

2020年5月14日

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