2020年山西晋城市应急管理局引进高层次人才1人公告(2)

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报名者应如实提交有关信息和资料，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，责任自负。凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消资格;对伪造或变造有关证件、资料、信息骗取引进资格的人员，将按有关规定予以处理。

(四)考核

采用专业能力测试、考察的方式对其专业能力、政治思想、道德品质、现实表现等进行全面考核。

1.专业能力测试

专业能力测试采取专家组交流的方式进行。百分制计分，合格分数线划定为80分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为考核成绩(保留两位小数)。按考核成绩由高到低以1:1比例确定进入考察环节人员，如出现同分，按考核成绩保留三位小数进行录取。具体时间和地点另行通知。

2.考察

采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对拟引进人员政治思想、道德品质等方面进行全面考察。考察不合格，出现空缺时不再进行递补。

(五)体检

组织拟体检人员到指定医院进行体检。项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格的，取消引进资格，不再进行递补。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格，不再进行递补。体检时间另行通知。

(六)公示

体检合格后，确定拟引进人才，并在原发布引进人才公告的媒体上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有影响引进问题反映并经查实的，取消引进资格，且不再进行递补。

(七)确定名单

公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

(八)聘用和管理

引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人员须与引才单位签订协议书、纳入事业编制管理。在引才单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用;考察不合格，经市应急管理局审核同意，报市委组织部、市人社局备案后，予以解聘。

五、其他

本次引才工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督，对出现的违法违纪行为，将严肃查处。

监督举报电话：0356-2060078(纪检监察组电话)

本方案由晋城市应急管理局负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

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晋城市应急管理局公开引进全日制硕士研究生及以上学历高层次人才计划表

晋城市应急管理局公开引进全日制硕士研究生及以上学历高层次人才报名登记表

晋城市应急管理局

2020年5月16日

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