2020年云南省昆明市马金铺街道招聘社区后备力量人员26人公告(2)

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三、工资待遇及福利

(一)正式聘用人员，报马金铺街道党工委、办事处备案后由劳务派遣公司办理相关聘用手续，办理聘用手续之前，报考人员须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用。

(二)新聘人员试用期一个月，合同三年签订一次。

(三)岗位待遇：按照《中共昆明高新区工委办公室关于印发<昆明高新区社区后备力量“薪火计划”实施方案>的通知》要求(昆高工委办发〔2020〕2号)执行。享受社区专职工作者待遇，待遇由岗位补贴、职级补贴、绩效补贴和社会保险四个部分构成，岗位补贴每人每月2800元，职级补贴(900元—1300元)实行积分管理和职级核定体系管理，建立可升可降的动态管理机制，绩效补贴(7200元—10800元)按年度考核等次认定，分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核为“不称职”的，不发放绩效补贴。

(四)工作地点：马金铺街道各社区居委会。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名方式：采取现场报名方式。报考人员本人携带报名表2份、证件照片2张、考试报考诚信承诺书1份，身份证、毕业证、学位证及招聘岗位要求的其他证明材料原件及复印件各1份，参加报名。

2.报名地点和电话：马金铺街道办事处办公楼5楼515室。0871—68875731或张老师18908805737

3.报名时间：2020年5月18日至5月22日，每天早上9:00--17:00，应聘人员须在报名期内报名，逾期不再受理。

4.报名流程：报名主要流程有---填写报名信息、报名资格初审、现场缴费、打印准考证等。

资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

5.缴费：缴费采取现场缴费方式。缴费与报名在同一时段进行，报考人员在报名后，如果审核未通过，电话通知报考人员退费。

根据云南省物价局和云南省财政厅《关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》(云价收费〔2011〕15号)规定，报名通过资格审查人员每人缴纳笔试考试费50元，进入面试的缴纳面试费50元。因本人原因放弃笔试及后续程序的，费用不予退还。

报名成功的考生于2020年6月15日(初定)前到报名地点领取准考证，笔试及后续各招聘录环节均须出具身份证及准考证，请妥善保管。

6.比例：每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数一般不低于1 : 3的比例，具体事项以相关公告为准。

(二)笔试

1.笔试满分为100分，笔试采取闭卷考试的方式;笔试内容主要为岗位所需专业基础知识，包括：组织法、选举法、“四议两公开”等社区工作相关政策法规，社会工作实务与综合能力，时事政治等;试卷由劳务派遣公司委托相关资质机构进行出题，并严格按照有关保密程序进行。

2.笔试时间和地点详见《准考证》。

3.笔试成绩占综合成绩的40%。

(三)资格复审

笔试结束后，根据岗位笔试成绩由高到低排序，笔试成绩在60分以上，按岗位招聘计划1:2的比例确定进入资格复审人员。若确定资格复审人员笔试成绩最后1名出现并列，则并列进入资格复审。资格复审不合格人员不得参加后续招聘环节。资格复审出现放弃或不合格人员的岗位，按该岗位笔试成绩由高到低的顺序进行一次性递补。资格复审的时间、地点及复审所需材料另行通知。

(四)面试

1.按拟录用岗位1:2的比例，分别从男、女笔试成绩高分到低分确定参加面试的人员，如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试。

2.面试采取结构化方式进行，主要测试面试人员应具备的岗位基本素质和实际工作能力、应变能力等方面的基本素质。

3.面试时间和地点另行通知，原则上安排在马金铺街道办事处。

4.面试成绩占综合成绩的60%。

(五)综合成绩认定

本次招聘综合成绩由笔试、面试分值组成。其中，笔试分数占综合成绩的40%，面试分数占综合成绩的60%。综合成绩按百分制计算,综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。试综合成绩将在马金铺街道公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

(六)公示

根据考试综合成绩达60分以上，按从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。如同一个岗位出现考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。

(七)体检

依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加体检人选。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。体检时，有回避关系的应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报名人员，按有关规定处理。体检费用由考生自行负责，具体时间另行通知。

(八)考察

体检或考察阶段出现考生放弃或不合格情形的，取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

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