2020年四川省成都市青羊区纪委监委、区委宣传部选调24人公告(3)

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3.资格审查时间：见笔试成绩公告

4.资格审查地点：成都市青羊区人力资源和社会保障局(西华门街19号5号楼0905室)

5.资格审查不合格或逾期未参加资格复审而产生的岗位空额，按各岗位笔试折合成绩排名从高到低依次递补，排名并列的并列进入资格复审。

6.应聘者本人需持有效《身份证》参加现场资格审查及原件校验，原件校验需提交如下资料：

①本人有效身份证、与报考岗位相关的证书(学历证、职称证、执业资格证)原件及复印件一份;持外国文凭者需同时提供教育部认证的留学学历、学位证明原件及复印件。

②近期一寸免冠彩色照片1张和《资格审查表》1份。

③《同意报考证明》1份，应由具有人事管理权限的单位或主管部门出具。内容应包含：应聘人员姓名、性别、民族、出生年月、身份证号、文化程度、参加工作时间、政治面貌、现所在单位名称，身份类别，现任职务层次或聘用岗位等级，任职历年考核结果，是否同意报考等必要信息。

④提交报考岗位资格条件所规定的相关工作经历及特长等印证材料，工作经历证明由所在单位出具加盖鲜章。

⑤按身份提供最近一次的岗位等级聘用表或干部任免表或公务员(参公)登记表复印件，加盖主管部门鲜章。

温馨提示：请考生提交原件校验材料时务必看清报考岗位资格条件，并提供必要佐证材料。

(三)面试

1.面试方式：面试采用结构化面试的方式进行。主要考察报考者对选调职位的熟悉度、理解力、工作思路以及履行岗位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩满分为100分。

2.面试时间及地点：见《公开选调面试准考证》。

3.面试成绩公示:面试结束后3个工作日内进行公示。

七、体检

(一)体检人员名单按考生总成绩综合从高分到低分，同一岗位的选调人数与参加体检人数，按1:1的比例等额确定。如总成绩相同按笔试折合成绩排序，如笔试折合成绩再相同，则按《职业能力倾向测试》成绩排序。面试成绩低于80分的不得列为体检对象。进入体检人员名单于面试后3个工作日在成都市青羊区人社局官网“公示公告”栏公示。

(二)体检在指定的医疗机构统一进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)(人社部发〔2016〕140号》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检费用由应聘者自行承担。

(三)体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求，只复检对体检结论有影响的项目。复检由我局和招聘单位指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

(四)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补参加体检，如总成绩相同按笔试折合成绩排序，如笔试折合成绩再相同，则按《职业能力倾向测试》成绩排序递补。

八、考察

对体检合格者进行考察。考察由公开选调机关负责，参照成人办发〔2004〕109号文件执行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调岗位的适应程度进行全面考察。因应聘者本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空额，按照已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补参加体检，体检合格者进入考察，递补原则同上。

九、公示

考察合格者确定为拟调动人选，并在成都市青羊区人社局官网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响选调的，办理后续手续;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否办理聘用及调动手续。对反映有严重问题并查有实据、不符合选调资格条件的，取消其选调资格，所出现的空额可以递补。

十、聘用及报到

(一)公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，报经成都市事业人员主管部门备案后，按相关规定办理正式调动和聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。

(二)选调人员原系公务员、参照公务法管理的人员须放弃原公务员、参公人员身份，重新按选调岗位确定为事业人员。

(三)选调人员拟聘岗位类别及等级按公告中明确的选调岗位拟聘范围执行。

(四)一经选调聘用，实行最低服务年限制度，若调出区外须在成都市青羊区工作满五年。

(五)拟聘人员应在选调单位规定的时限内报到。逾期未报到者，视为自动放弃。

(六)选调人员正式办理入职手续后，须与选调单位签订《事业人员聘用合同》，工资福利待遇按聘岗后单位同类人员标准执行。

十一、纪律和监督

严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定要求开展公开选调工作。选调单位和工作人员在公开选调中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及纪检监察等有关部门的监督，对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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