2020年四川省成都市武侯区事业单位招聘35人公告(4)

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1.面试前核对检验原件由成都市武侯区人力资源和社会保障局负责组织，具体时间和地点另行通知。核对检验原件合格者方可参加面试。

2.核对检验原件人员名单根据笔试总成绩，按所报岗位从高分到低分以1:3的比例依次确定，最后一名笔试总成绩相同的，一并进入核对效验原件。达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。

3.核对检验原件内容：应聘人员须持本人《笔试准考证》、《居民身份证》、《应聘资格审查表》、报考岗位条件要求的国家承认的普通高等学校毕业证书、学位证书、各类资格证书及其他证明材料原件和复印件1套，工作人员现场审核原件，收存复印件1套。

如系2020年应届毕业生，须提供学生证(无学生证或学生证未注明专业名称的，应出具所在学校主管毕业生就业的工作部门开具的院系及专业等情况的证明)、学校出具的现实表现证明材料和就业推荐表;如系机关事业单位正式在职在编人员，须提供县(市)区级及以上组织人事部门出具的同意报考证明(证明需注明同意报考，如考取，同意办理辞职(聘)手续)，以及工作单位证明报考人是本单位在编职工的正式证明(注明是否享受定向招录(聘))、社会信用代码证复印件(加盖公章)或事业单位法人证书复印件(加盖公章)。

报考面向2020年应届高校毕业生(含毕业后2年择业期内未落实工作单位的2018、2019届高校毕业生)专项招聘岗位的，须现场签订《未落实工作单位声明书》。

报考有工作经历需求的岗位，须提供相关工作经历的劳动合同(或工作证明)及包含此段工作经历全部时间段由单位缴纳的社保费用查询清单(工作经历认定截止时间为2020年6月11日)。

4.核对检验原件要求：核对检验原件时，如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假，将取消其进入面试资格，造成的后果由本人承担。

原件校验不合格或逾期未参加面试原件校验的，不能进入面试，由此产生的空额按照笔试总成绩从高分到低分依次等额确定递补人员(如笔试总成绩相同，一并递补进入核对效验原件)，递补不超过2次。考生在公开招聘期间应保持通讯畅通，因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

5.领取面试通知书：通过核对检验原件的应聘人员凭本人《居民身份证》、《应聘资格审查表》，现场领取《面试通知书》。

(三)面试

1.面试比例：同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比不低于1:3，达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。调减招聘人数或者取消招聘岗位情况将在成都市武侯区人民政府门户网(http://www.cdwh.gov.cn)公布。

2.面试具体时间、地点见《面试通知书》。

3.面试方式：以现场答辩为主。主要测试应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、临场应变能力、知识面及心理素质。面试成绩满分为100分。

未按规定时间和地点要求参加面试的应聘人员，视为自动弃权，不影响面试开考，空缺名额不再递补。

4.成绩公布：面试成绩、进入体检人员名单及相关事宜将在成都市武侯区人民政府门户网(http://www.cdwh.gov.cn)公布。

七、体检

招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员(如考试总成绩相同，按笔试总成绩排序，如笔试总成绩再相同，按《职业能力倾向测验》成绩排序，如考试总成绩、笔试总成绩和《职业能力倾向测验》成绩均相同，则另行组织加试，加试成绩较高者进入体检环节，加试的具体时间、地点以公告为准)。

实际参加面试人数未达到招聘人数3倍的岗位，且考试总成绩低于本次公招我区其他达到面试比例岗位进入体检人员(不含递补进入体检的人员)的最低考试总成绩的考生，不予进入体检环节。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检由成都市武侯区人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩(如考试总成绩相同，按笔试总成绩排序，如笔试总成绩再相同，按《职业能力倾向测验》成绩排序，如考试总成绩、笔试总成绩和《职业能力倾向测验》成绩均相同，则另行组织加试，加试成绩较高者进入体检环节，加试的具体时间、地点以公告为准)从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

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