2020年甘肃嘉峪关市事业单位专项招聘基层项目人员74人公告(2)

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3.网上资格审查

由招聘工作人员通过报名系统对应聘人员进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。网上资格审查时间2020年5月21日上午9：00至2020年5月28日下午17∶00，未通过资格审查的，视为报名不成功，后果由应聘人员自负。退回待审人员资格审查结束时间延长至2020年5月29日下午17∶00，之后不再受理资格审查。

4.报名确认及网上缴费

通过资格审查的应聘人员，于2020年5月21日上午9:00至5月29日下午17∶00期间，登录报名系统进行报名确认和缴费，本次招聘收取报名费每人100元。缴费成功视为报名成功，未按规定报名并缴费者视为自动放弃。

5.报名信息修改

为确保招聘的严肃性和公平公正，报名期间(2020年5月21日9:00至5月29日17∶00)，应聘人员可持本人身份证件向市人社局申请一次个人信息更改，其他岗位报名信息不得更改。

6.打印准考证

通过资格审查并缴费的报名人员，可于2020年6月1日上午9∶00至6月4日下午18∶00登录报名系统，打印准考证(A4纸)

(二)考试

本次考试采取考核、笔试和面试的形式。

1.考核

考核成绩根据应聘人员服务年限、年度考核结果和表彰奖励情况确定，服务年限每满一年加0.5分;年度考核(2011年以来)每获得一次优秀加1分;在工作岗位做出较大贡献获得记功奖励1次加1分，获得市委、市政府或省直厅局表彰奖励1次加1分;获得省委、省政府或国家部委表彰奖励1次加2分，获得国家级表彰奖励1次加4分。已报考过2019年基层项目人员专项招聘的考生考核成绩为2019年基层项目人员专项招聘考核成绩加新增考核成绩。

考核成绩汇总后，及时在嘉峪关市人社局网站公示，公示时间为5个工作日，公示结果无异议的成绩作为最终考核成绩。

2.笔试

笔试内容为综合应用能力和职业能力倾向测验相关内容，合成一张卷，试题委托第三方命题机构负责命制。

携带证件及注意事项:应聘人员须携带网上打印的《准考证》和有效身份证参加笔试，同时提供当日有效的甘肃健康码绿码截图(手机现场展示)，并戴好口罩，经体温测量正常后(小于37.3℃)参加笔试，未达到上述任何一项者，不允许进入考场。

笔试时间计划于2020年6月7日上午9:00—12:00进行，时间地点最终以准考证通知为准。

成绩查询:笔试成绩通过嘉峪关市人社局网站向社会公布。

3.资格复审和面试

⑴资格复审

根据笔试成绩的70%+考核成绩，按照3：1的比例从高分到低分依次进行资格复审并确定入围面试人选，资格复审不合格的依次递补，末位笔试成绩并列者一同进入面试。

面试资格复审时需按照招聘岗位条件要求，提供报名登记表(登录报名系统下载，签字盖章)和网上报名提交的所有附件原件材料。面试资格复审人员名单、审查时间和地点在公布笔试成绩时一并公布。

⑵面试

应聘人员持笔试准考证和有效身份证明，按通知规定的时间、地点、防疫要求参加面试。面试采用结构化方式，面试内容由招聘工作领导小组确定，综合测评应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能和思维反应、口头表达、组织协调能力等,其中教育类面试突出对心理素质、职业认知、教学能力等方面的考察。面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，并当场公布面试成绩，由应聘人员签字确认。

4.综合成绩确定

本次招聘笔试、面试成绩满分均为100分。

综合成绩=考核成绩+笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

(三)体检

根据应聘人员综合成绩，按照各岗位计划招聘人数1：1的比例确定参加体检人选，末位成绩并列者，一并进入体检，并确定为拟招聘人员。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及相关修订标准，在指定的体检机构进行。应聘人员对体检结论如有异议，可提出复检申请，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由体检者本人自理，不按时参加体检或体检不合格的，取消应聘资格。

(四)考察

体检合格者确定为考察人选。考察由市人社局组织实施，通过征询应聘人员户籍地公安派出所、乡镇(社区)、单位和纪检部门意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质等进行综合考察。不符合聘用条件的，取消应聘资格。

(五)公示及聘用

根据考试、体检及考察情况，确定拟聘用人员，在嘉峪关市人社局网站公示，公示期时间为5个工作日。公示期满后，由招聘工作领导小组研究确定拟聘人员分配单位，教育类拟聘人员由市教育局根据学科需求统筹分配工作单位。不服从组织分配的，取消聘用资格。在各环节中被取消应聘资格的，可在指标限额内按照成绩排名从高分到低分依次递补，已超出指标限额的不再递补。招聘单位按照《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定为聘用人员办理聘用手续，签订聘用合同并纳入事业单位编制管理。

四、监督检查

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行工作程序、纪律、工作制度和保密规定，保证公开招聘工作的严肃性、公正性和透明度，并邀请市纪委(监委)全程监督。

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