2020年四川省成都市金牛区招聘政府雇员及编外聘用专业技术人员5人公告(2)

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(四)报名要求

每位应聘人员限报一个岗位。重复报名且缴费成功的应聘人员，只能参加一个岗位的考试，其余报考岗位均记缺考。应聘人员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名称，应与资格条件要求相符，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

应聘人员网上打印《准考证》时所留联系方式应准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通;联系方式变更后，应主动告知成都市金牛区人力资源和社会保障局。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

四、开考比例

岗位招聘人数与报名人数之比不低于1∶3，达不到上述比例的，相应降低开考比例或调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于2020年6月22日通过成都市金牛区人民政府门户网站(www.jinniu.gov.cn)公告。已缴费但招聘岗位被取消的应聘人员，成都人事考试网将于2020年7月15日前通过网络平台退还笔试考务费到其支付账号。

五、考试

考试分为笔试和面试。笔试由成都市金牛区人力资源和社会保障局组织。面试由成都市金牛区人力资源和社会保障局会同各招聘单位共同组织。

应聘人员笔试成绩和面试成绩按4:6的比例计入总成绩。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(一)笔试

笔试时须携带本人《准考证》和《居民身份证》(不含过期身份证和身份证复印件)。

1.笔试科目：《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》两科，笔试成绩=《职业能力倾向测验》×60%+《公共基础知识》×40%，满分为100分。

2.笔试时间：笔试暂定于2020年7月18日进行(如因新冠肺炎疫情调整，将会提前在成都市金牛区人民政府门户网站、成都人事考试网公告)。具体时间和具体地点详见《准考证》。

3.笔试地点：详见《准考证》。

4.笔试成绩公布：笔试成绩于2020年8月10日在成都市金牛区人民政府门户网站(www.jinniu.gov.cn)公布。根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试不受理查分申请。缺考笔试科目或笔试成绩为0分的应聘人员，视作自动放弃，取消报考资格。

(二)原件核对校验和面试

进入原件核对校验人员按照开考比例(政府雇员1:5，编外聘用专业技术人员1:4)和笔试成绩从高分到低分依次确定。达不到相应比例的，经研究，相应降低比例或调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。无法调减的，进行考核，考核成绩不合格的不得进入体检。

原件核对校验人员名单、时间、地点与笔试成绩同时在成都市金牛区人民政府门户网站进行公布。

原件核对校验须持本人《准考证》、居民身份证和《应聘资格审查表》参加，并向招聘单位交验报考岗位条件要求的学历学位证书、各类资格证书及其他证明材料。

缴费标准：原件核对校验合格者发放《面试通知书》。根据四川省发改委、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定，面试费80元/人。

逾期未参加原件核对校验者，视为自动放弃。原件核对校验不合格或逾期未参加原件核对校验的，不能进入面试，由此产生的空额按照笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。

面试的时间、地点详见《面试通知书》。面试成绩满分为100分。

(三)成绩发布

总成绩于面试结束的3个工作日内在成都市金牛区人民政府门户网站进行公布。

六、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员(如总成绩相同，按面试成绩排序)。

进入体检人员统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。岗位或行业有特殊要求的由招聘单位另行规定。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补(递补次数在2次以内)。

七、考核

体检合格者由招聘单位对其进行考核。

因个人原因导致招聘单位无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

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