2020年湖北省十堰市直事业单位招聘152人公告(2)

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(二)关于学历要求：《岗位表》(附件1)中招聘条件的学历标明“全日制本科及以上学历”的，首先要是全日制，同时指具有本科学历且具有学士学位及以上学历、学位的人员;“本科及以上学历”，指具有本科学历及以上学历的人员;专升本的报名人员，如果报考岗位要求全日制本科学历，则专升本之后就读的本科需为全日制本科方可报考;“全日制专科及以上学历”，首先要是全日制，同时指具有普通高校全日制专科学历及以上学历、学位的人员;“专科及以上学历”，指具有专科学历及以上学历的人员;“中专及以上学历”，指具有中专学历及以上学历的人员。

三、报名方式及相关要求

(一)注册报名方式

本次公开招聘考试注册报名的各个环节，含填报个人信息(报名界面未设置但招聘条件要求的内容，填写在备注栏处)、上传个人照片、资格初审及查询、缴费和打印准考证均通过十堰市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shiyan.gov.cn/)进行，所有参加此次市直事业单位公开招聘的考生(免笔试考生不需缴纳笔试报名费，网上资格审查通过即视作完成网上报名)均需在规定时间完成网上注册报名、缴费确认。

(二)时间安排

1、注册报名时间：2020年6月12日9∶00至6月16日17∶00。报考人员在网上报名期间只能选择一个岗位报名，所报岗位未通过审核的，可在注册报名时间内重新选报其它岗位。

2、资格审查时间：2020年6月12日9∶00至6月17日17∶00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。6月17日资格审查不合格的考生无法改报或修改，请考生尽早按要求完成注册报名。

3、缴费确认时间：2020年6月12日9∶00至6月18日17∶00，报考人员网上缴费确认。报考人员在缴费期间，未按期缴费确认者视为自动放弃。

4、农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，先在网上报名缴费，然后在笔试考点现场凭有效证明材料退费。

资格初审由各招聘单位负责，如有疑问请咨询各招聘单位联系人(联系方式详见《岗位表》(附件1))。

(三)报名要求

1、报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书(详见附件5)，填写有关信息必须真实、准确、完整、有效，并对填报和提供的信息真实性、准确性负责。如考生报名资格条件不符合岗位要求、或填写信息错误，由此产生的后果由报考人员本人承担。

2、报名与考试时使用的身份证必须一致。照片要求：源照片必须为标准证件照，红、蓝或白色背景，jpg格式，宽295高413，大小1M以下，照片清晰。

3、网上报名确认后，按(鄂价费字〔2007〕18号)文件规定，每位考生须通过网上缴纳考试费用100元。

4、报考人员的报考条件是根据招聘单位岗位要求及工作需要设置的，对提供虚假报考材料及不符合招聘资格条件的人员，一律不允许报名。即使报名参加考试的，资格复审时一经核实，取消面试资格，并录入诚信黑名单。

5、资格审查贯穿于招聘全过程，任何环节发现考生与公告招聘条件要求不符的，即取消其相应资格。

报名完成后报考人员请打印诚信承诺书等相关资料(建议至少打印2份)，并妥善保存以备资格复审使用。

四、考试办法

(一)笔试

1、根据不同招聘岗位的特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别分类设考，其中中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。考生须参加相应类别的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科考试，两科成绩各占笔试总成绩的50%，考生只考单科或单科成绩为零的不能进入面试资格复审。

考试范围参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件5)。本次公开招聘笔试，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试时间、地点及准考证：详见笔试公告，预计网上报名结束后一周左右，笔试公告在十堰市人力资源和社会保障局网站发布。

为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1∶3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1∶3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘岗位。对岗位急需、紧缺专业人员、边远艰苦岗位人员和高层次、高技能人才(博士学位研究生、专业技术副高及以上任职资格、工勤技能高级技师任职资格)，确需保留岗位的，经招聘单位主管部门报市人力资源和社会保障局批准，开考比例可放宽到1:2;对报名人数低于1:2的招聘岗位原则上予以取消，对被取消的岗位已报名考生全额退费，如属招聘单位特别急需紧缺的岗位，由招聘单位主管部门申请保留，划定折算后为70分的最低笔试合格分数线。

(二)面试

面试重点测评应聘人员与岗位相适应的工作能力、业务技能等方面的综合素质，以及运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式详见《岗位表》(附件1)，总成绩为100分。

1、确定面试入围比例。

笔试结束后，按1:3的面试入围比例确定参加面试人选。对达不到1:3比例的急需紧缺岗位人员、边远艰苦岗位人员和高层次、高技能人才(博士学位研究生、专业技术副高及以上任职资格、工勤技能高级技师任职资格)，经招聘单位主管部门报市人力资源和社会保障局批准，面试人数之比可放宽到1:2。对只有一人参加面试的，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分，方可列为体检、考察对象;未达到平均分的，取消该岗位。

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