2020年河南洛阳市瀍河回族区引进高层次专业人才70人公告(2)

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(1)有效身份证;

(2)毕业证、学位证、学历认证报告(学信网打印有效期内教育部学历证书电子注册备案表;国外高校毕业生需提供我国驻外使馆教育文化处出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书);

(3)已就业人员提供单位同意报考证明(附件3);

(4)应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，须由所在学校出具2020年7月31日前可以取得“双证”的证明，并提供全套毕业生就业协议书。

面试资格确认时间为2020年6月16日—6月19日(8:30—18:00)，地点位于河南省洛阳市瀍河回族区启明南路231号瀍河回族区政务服务中心二楼。通过面试资格确认的考生现场领取面试资格确认表，参加面试时必须同时携带面试资格确认表和有效身份证原件。未按规定时间进行资格确认的，视为自动放弃面试。疫情期间，参加面试资格确认的考生，需要佩戴口罩，测量体温，主动出示健康码。若出现特殊情况，按照疫情防控工作的相关要求进行处理。

面试资格确认结果及面试时间、地点在瀍河回族区人民政府网站(http://www.chanhe.gov.cn/)上公布。

2、面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩满分100分，低于75分的考生不得进入下一环节。面试成绩并列时，依次按学历层次、政治面貌确定排名，如果学历层次、政治面貌均相同，则参加面试加试排出名次。

(三)体检和考察

1、根据面试成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1：1.5的比例(四舍五入)确定参加体检人员。

体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)等规定进行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格者不得进入考察环节。体检合格者进入考察环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

体检相关事宜将通过瀍河回族区人民政府网站(http://www.chanhe.gov.cn/)进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。

2、对于体检合格人员，根据所报考岗位的招聘计划，按照考生面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。因考生自动放弃考察或考察和资格复查不合格形成的空缺，可从报考同一职位且体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

3、拟引进人员在考察阶段要签订《服务承诺书》，不签订的视为自愿放弃。

(四)公示

根据面试、体检、考察结果，等额确定拟引进人员并在瀍河回族区人民政府网站(http://www.chanhe.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。

(五)研究聘用

公示期满，对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由瀍河回族区高层次人才引进工作领导小组报请瀍河回族区委常委会研究，确定具体分配单位并办理相关手续。拟引进人员与有关单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与相关单位解除，如不能在办理聘用要求的时间内解除的，不予聘用。拟引进人员自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，取消聘用资格。

五、待遇和管理

1、引进人员均安排在瀍河回族区财政全供事业单位工作。试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。试用期满，考核合格的正式聘用，试用期考核不合格的取消聘用。

2、引进人员最低服务期为5年(含试用期)，在最低服务期内，不得申请调离。表现优秀，符合干部选拔条件的，优先提拔重用。

3、在瀍河工作期间，引进人才的配偶愿意一同来瀍河工作的，由区有关部门和用人单位按其原单位工作性质协调安排相应工作，暂时无法解决的，用人单位以政府购买服务的方式为其安排工作。

4、引进人员的子女可在区内公办学校就读。

5、为引进人员办理或接转社会保险和住房公积金关系。

6、每年为引进人才组织一次健康体检，严格落实休假制度。

7、为符合条件的引进人员安排公租房居住。

8、引进人员纳入瀍河回族区高层次人才库进行重点跟踪服务和管理。

六、纪律与监督

本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格初审、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。引进人才实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次引进人才工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

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