2020年湖南湘潭大学招聘辅导员、综合岗、教师211人公告(2)

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④外语等级证书;

⑤科研成果及获奖等材料(应聘A类和B类岗位者须提供);

⑥应聘岗位所要求的其他材料。

(2)现场报名:请应聘人员携带本人有效身份证明材料、学历学位证书(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)、《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》、科研成果及获奖等材料原件及复印件一式一份,到湘潭大学人事处(综合办公楼411室)报名(上午8:00-12:00;下午14:30-17:30,周六、周日除外)。

应聘人员提供的应聘材料须真实有效,如有弄虚作假的,取消应聘资格。

3.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2020年12月31日前取得。未在规定期限内取得的则取消聘用资格。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。通过资格审查人员名单在湘潭大学人事处主页“湘潭大学公开招聘系统”公布。通过资格审查的C类岗位应聘人员均须参加现场资格确认,现场资格确认具体时间、地点及相关事项另行通知。

资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

(四)考试

1.开考比例

A类和B类岗位不设开考比例。C类岗位有效报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1,对确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)博士专任教师岗位(A类岗位)

采取教学能力考核和学术评议相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,教学能力考核和学术评议各占综合成绩的50%)。

教学能力考核:通过资格审查的应聘人员全部进入教学能力考核和学术评议环节。教学能力考核采取授课或学术报告的方式进行,主要对应聘人员的专业知识、教学态度、教学能力及方法等基本素质进行考核,总分100分。

学术评议:学术评议主要对应聘人员的科研能力、发展潜力等方面进行评议,总分100分。

(2)出版社编辑岗位(B类岗位)

采取笔试、学术评议相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的30%,学术评议占综合成绩的70%)。

笔试:主要考察所聘岗位基础知识和写作,笔试采取闭卷方式,总分100分。设置笔试成绩合格分数线为60分(含60分),达不到合格分数线的,不得进入下一环节。

学术评议:达到笔试成绩合格分数线的应聘人员全部进入学术评议环节。学术评议主要对应聘人员的学术水平、科研能力、发展潜力等方面进行评议。总分100分。

(3)硕士专任教师岗位(C01-C03岗位)

采取笔试、试教、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的30%,试教占综合成绩的50%,面试占综合成绩的20%)。

笔试:通过现场资格确认的应聘人员全部参加学校统一组织的笔试,笔试内容为应聘岗位专业基础知识。笔试采取闭卷方式,总分100分。设置笔试成绩合格分数线为60分(含60分),达不到合格分数线的,不得进入下一环节。

试教:根据应聘同一岗位达到笔试合格分数线人员的成绩排名先后,按1:3的比例确定入围试教、面试人员,分数并列者一并入围。试教采取授课的方式进行,主要考核应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本能力素质,总分100分。

面试:面试采取结构化面试方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等,总分100分。

(4)专职辅导员、党务干事、管理岗位(C04-C08岗位)

采取笔试与面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

笔试:通过现场资格确认的应聘人员全部参加学校统一组织的笔试,笔试内容为公共基础知识和写作。笔试采取闭卷方式,总分100分。设置笔试成绩合格分数线为60分(含60分),达不到合格分数线的,不得进入下一环节。

面试:根据应聘同一岗位达到笔试合格分数线人员的成绩排名先后,按1:3的比例确定入围面试人员,分数并列者一并入围。面试采取结构化面试方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等。总分100分。

(5)实验、馆员岗位(C09-C15岗位)

采取笔试、面试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的20%、实际操作能力测试占综合成绩的40%)。

笔试:通过现场资格确认的应聘人员全部参加学校统一组织的笔试,笔试内容为公共基础知识、所聘岗位基础知识和写作。笔试采取闭卷方式,总分100分。设置笔试成绩合格分数线为60分(含60分),达不到合格分数线的,不得进入下一环节。

面试、实际操作能力测试:根据应聘同一岗位达到笔试合格分数线人员的成绩排名先后,按1:3的比例确定入围面试、实际操作能力测试人员,分数并列者一并入围。面试采取结构化面试方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等。总分100分。实际操作能力测试主要考核应聘岗位所需技能及实际操作水平等。总分100分。

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