2020年湖北神农架事业单位考试招聘57人公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步湖北人事考试网发布：2020年湖北神农架事业单位考试招聘57人公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

2.考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版)》

(三)关于开考比例的界定

为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由招聘单位提出申请，经相关部门核准备案后，通过神农架林区人力资源和社会保障局网公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

(四)笔试成绩查询

笔试成绩在笔试日后一个月左右通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

五、面试

(一)面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

(二)各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的申请，经神农架人社局批准后予以公布。

(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

(四)面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权

等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

六、考试成绩计算

(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

(二)计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为:笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为:面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。服务时间计算截止2020年7月31日。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。高校毕业生退役士兵由林区退役军人事务局审核，上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

(四)按照《神农架林区面向退役士兵招录招聘实施办法》，入伍地为神农架林区的退役士兵，嘉奖每次加0.5分，军龄每年加0.5分，荣立三等功每次加3分，参加战区、军种(或相当级别以上)重大军事任务的每次加2分。所有加分累计不超过10分，加分直接计入笔试成绩。

(五)服务基层各专门项目人员应填写《神农架林区事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件4)，经相关部门审核确认盖章，于2020年6月23日至25日工作时间提交给神农架林区人社局事业单位人事管理科进行现场登记审核。联系电话:0719-3335263

加分人员审核后在神农架林区人社局门户网站上进行公示。

七、体检、考察

(一)根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

(三)考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

八、公示

(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在神农架人力资源和社会保障局官网上公示。公示期不少于7个工作日。

(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要递补。

九、聘用

各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

十、防疫要求

应聘人员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/0603/1943488.html

官方微信号

官方微博号