2020年湖北荆门市事业单位统一公开招聘高校毕业生688人公告(2)

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2、考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版)》(附件5)

(三)开考比例界定

为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或保留的，由招聘单位主管部门(县、市、区由同级人社部门)提出申请，报市人社局核准，并通过荆门人事考试网(http://www.jmrsks.cn)公示岗位计划调整情况。对报考已取消岗位的考生全额退还报名费。

(四)笔试成绩查询

笔试成绩在笔试日后一个月左右通过荆门人事考试网发布，考生查询本人成绩及排名，具体查询时间见相关公告。

六、面试

面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。面试公告通过荆门人事考试网发布，分别由同级人社部门组织实施或经批准后由招聘单位及其主管部门自行组织实施。请面试人员仔细阅读面试公告。

(一)面试入围人选确定

按《岗位表》中规定的面试入围比例和报考岗位依笔试总成绩从高到低确定面试入围人选。笔试总成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试，进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

(二)面试资格复审

笔试总成绩公布后，由市人社局统一发布资格复审通知(公告)，同级人社部门组织招聘单位及其主管部门对进入面试人员进行资格复审，面试资格复审在面试公告发布前完成。资格复审时，考生应携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。

凡不按照规定时间、地点参加资格复审或考生资格复审不合格的，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。

考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。

(三)面试公告发布

面试公告发布后，在面试举行前5天内，因考生弃权造成入围人选达不到开考比例的，不再递补。对只有一人参加面试的岗位，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线见面试公告。对达不到最低合格分数线的，该招聘岗位计划取消。

面试相关事宜以面试公告为准。

七、考试成绩计算

(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。

(二)计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(三)加分政策。对符合报考条件的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目高校毕业生(具体见《报考指南》第二条界定)实行优惠政策，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分，服务时间计算截止2020年7月31日。上述人员的资格审查由各项目市级主管部门审核，统一报市“三支一扶”办汇总并公示。上述考生笔试成绩计算公式为：[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分]×40%=笔试总成绩。

享受加分政策，需考生本人提出申请。申请方法和相关要求详见《报考指南》第九条。

八、体检、考察

按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

(二)考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对应聘者的报考资格进行复审。

(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

九、公示、备案

招聘单位根据考生综合成绩、考察、体检情况集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，报同级人社部门统一向社会公示(公示期不少于7个工作日)。公示无异议的，由各地人社部门一并将备案报告、拟聘用人员名单等报市人社局审核备案;市直事业单位由招聘单位主管部门报市人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

十、聘用

经市人社局审核备案后，各地各单位为新招聘的人员办理聘用手续，签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省有关政策规定的薪酬待遇。

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