2020年河北石家庄井陉县招聘劳务派遣制工作人员160人公告(2)

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2、体能测试时间、地点：具体时间、地点以体能测试公告为准(公告一般会提前2天发布)。考生应按照《体能测试准考证》上确定的考试时间、地点参加体能测试。参加考试时，必须同时携带《体能测试准考证》和有效期内二代身份证(或临时身份证)，缺少证件的考生不得参加体能测试。

(四)考试：

1、笔试：

(1)考试内容：笔试采取闭卷方式进行,内容为时事政治、公共基础知识、行政职业能力测试等内容(不指定复习材料)。考试时间90分钟，满分100分。

(2)笔试时间、地点：具体时间、地点以笔试公告为准(公告一般会提前2天发布)。考生应按照《笔试准考证》上确定的笔试时间、地点参加笔试。参加笔试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效期内二代身份证(或临时身份证)，缺少证件的考生不得参加笔试。

(3)成绩查询：笔试成绩及进入面试人选名单可于笔试结束的次日登陆网上报名系统进行查询。

(4)面试人选确定：按招聘岗位计划，依据笔试成绩从高分到低分排序，岗位招聘计划10人(含10人)以下的，按照1:2进入面试环节;岗位招聘计划10人(不含10人)以上的，按照1:1.5进入面试环节。比例内末位笔试总成绩出现并列的，一并进入面试。

2、面试

(1)面试时间、地点：具体时间、地点以面试公告为准(公告一般会提前2天发布)。考生应按照《面试通知单》上确定的面试时间、地点参加面试。参加面试时，必须同时携带《面试通知单》和有效期内二代身份证(或临时身份证)，缺少证件的考生不得参加面试。

(2)《面试通知单》打印。进入面试环节的考生，要关注报名网站的面试公告，并及时登录网上报名系统自行打印《面试通知单》。

(3)面试方式。面试采取结构化方式进行。按现场抽签决定面试顺序，满分100分。

(4)考生面试结束后，当场公布面试成绩，并于所报岗位全部面试结束后，在面试考点张贴面试成绩。

3、总成绩及进入体检人员公示

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

依据岗位招聘计划，按考生总成绩从高分到低分排序，以1：1的比例确定进入体检人员。

比例内末位考生总成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检：学历(学位)较高者，建档立卡贫困户，退役军人，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。

(五)体检

体检时间、地点：具体时间、地点以体检公告为准(公告一般会提前2天发布)。考生应按照《体检通知单》上确定的体检时间、地点参加体检。参加体检时，必须同时携带《体检通知单》和有效期内二代身份证(或临时身份证)，缺少证件的考生不得参加体检。

体检参照现行的《公务员体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生负担。

体检合格的，对其资格条件进行复查。体检不合格的或资格条件复查不合格的考生将取消拟录用人选资格，并从报考同一岗位的考生中，按照总成绩从高分到低分依次递补。总成绩、进入体检人员名单及有关事项将于面试结束后通过“诺招聘网”予以公示。

(六)政审

政审时间、地点：具体时间、地点和政审办法以政审公告为准(公告一般会提前2天发布)。

(七)拟录用人员公示

笔试、面试、政审、体检均合格的考生确定为拟录用人选，在报名网站公示3天。

公示期满且无异议的拟录用人员，与河北诺亚人力资源开发有限公司井陉分公司签订劳动合同，并根据报考岗位，分配到所报单位。

公示期间有异议，并查有实据，不符合录用条件的，取消拟录用人选资格;对公示期间有异议，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后，决定是否录用。

六、聘用及薪酬待遇

(一)本次招聘的劳务派遣制工作人员与河北诺亚人力资源开发有限公司井陉分公司签订劳动合同，试用期2个月，试用期不合格的取消资格。试用期满经用工单位考核合格后办理相关转正手续。

(二)待遇

1、工资：应发工资=基本工资+岗位工资+工龄津贴。乡镇劳务派遣制工作人员享受乡镇补贴。

基本工资：按照我县月最低工资标准执行，随省最低工资标准的调整及时调整。目前，我县最低工资标准1680元/月。

岗位工资：基本工资×岗位工资系数

岗位工资系数：综合考量所在岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、安全系数等评价要素确定。公安局特巡警(辅助)岗位工资系数为0.76，其他单位岗位工资系数0.4。

工龄津贴：劳务派遣连续工作每满1年(12个月)，工龄津贴每月增加30元。

乡镇补贴：乡镇劳务派遣制工作人员参照乡镇机关事业单位正式在编在岗人员标准享受乡镇工作补贴。实际在乡镇工作5年及以下的，每人每月200元;6至15年的，每人每月280元;16至25年的，每人每月360元;26年及以上的，每人每月440元。

2、社会保险：劳务派遣制工作人员按企业职工相关规定缴纳养老保险、医疗(生育)保险、工伤保险、失业保险。

七、其它事项

1、应聘者出现未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、政审、报到等情形，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，一旦发现应聘者不符合招聘条件，或学历、相关证明、证件弄虚作假，立即取消应聘资格，问题严重的，报有关部门追究责任。

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