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2020年四川省成都住房公积金管理中心招聘事业单位人员6人公告(2)

2020-06-05 17:05:44 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:成都市人力资源和社会保障局

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7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定,由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

8.聘用后的岗位构成回避关系的。

9.不符合招聘岗位所需学历学位及其他资格条件的。

10.法律、法规规定不得聘用的其他情形。

五、人员管理和薪酬待遇

(一)身份编制:事业编制工作人员。

(二)薪酬待遇:享受事业单位相应的基本工资、绩效工资和津贴补贴。

(三)服务期限:在成都公积金中心服务最低年限不少于5年。

六、招聘程序

按照拟定招聘计划、发布公告、公开报名、资格初审(网上)、资格复审(现场)、考核、体检、考察、公示、聘用等程序推进。

(一)发布公告

通过成都市人力资源和社会保障局(简称成都市人社局)、成都公积金中心官方门户网站等向社会公开发布招聘公告。

(二)报名时间及方式

报名时间:2020年6月5日12:00~2020年6月16日17:00。

报名方式:采用网络报名的方式进行,不设现场报名。应聘人员填写《成都市住房公积金管理中心2020年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(见附件),并提交报名登记表word版本至指定邮箱(cdzfgjjhr@163.com),本次招聘不接受现场报名。

应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及报名要求报名,每位应聘人员限报1个招聘岗位。应聘人员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名称,应与应聘岗位资格条件要求相符。应聘人员报名时提供的信息资料等必须真实完整,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消其应聘资格,所造成的一切后果由应聘人员本人承担。应聘人员在网上报名时所留联系方式应准确无误,保持通讯畅通,联系方式变更后,应主动告知。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(三)资格审查

成都公积金中心组织对应聘人员的资格进行初审,并在成都市人社局、成都公积金中心官方门户网站公布参加考核环节人员。通过资格初审人员,携带相关资料进行现场资料审核。资格审查贯穿整个招聘工作,任何阶段如发现应聘人员不符合资格条件或弄虚作假者,将随时取消考核或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

应聘人员在资格审查时须提供以下资料:

1.应聘人员自荐书。

2.有效身份证原件及复印件。

3.毕业证、学位证、认证书、职称资格证等证书原件及复印件(受疫情影响暂无法提供学历、学位证书的应届高校毕业生,由所在高校按相关规定出具证明材料)。

4.毕业高校或工作(实习)单位出具的现实表现鉴定材料原件,有工作单位的须同时提供劳动合同、单位证明、养老保险缴费信息等能证明工作经历的材料原件。

5.如系机关事业单位在编在职者,须提供本人所在单位及主管部门出具同意应聘的书面材料,内容为姓名、性别、民族、出生年月、身份证号、文化程度、参加工作时间、从事相关工作经历及年限、入党时间、身份编制类别、现任职务等级以及单位是否同意调动等信息。

资格复审合格后领取通知书,逾期未参加资格复审者视为自动放弃。资格审查不合格或逾期未参加资格审查的,不能进入考核环节。同一岗位招聘人数与资格复审合格人数之比不低于1:3(按相关规定,经报主管部门同意后可放宽至1:2),未达上述比例的,相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位,并在成都市人社局、成都公积金中心官方门户网站上公布,不再单独进行通知。

(四)考核

考核工作由成都公积金中心组织实施,采取半结构化面试方式,重点考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、临场应变能力、专业知识及基本素质等必备要素。考核成绩按满分100分制计算,合格分数线为70分,未达70分的视为不合格,具体考核评分及相关规则由考官组集体研究决定。根据考核成绩,在考核合格人员中按照从高分到低分1:1的比例确定体检人员(如考核成绩相同,则另行组织加试,加试成绩较高者进入体检),并在成都市人社局、成都公积金中心官方门户网站上公布。

(五)体检

体检在指定的医疗机构统一进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员对初次体检结论置疑的,可在体检结论公布之日起3日内向成都公积金中心提出书面复检申请。复检由主考机关指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检只进行一次,体检结论以复检结果为准。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额,可按照已参加考核人员成绩从高到低等额依次递补,最多递补1次。

按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)有关规定,应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换体检样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。

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