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2020河北临城县人力资源和社会保障局招聘劳务派遣人员83人公告(2)

2020-06-07 15:24:24 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:2020河北临城县人力资源和社会保

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(4)考生“提交审核”后信息将被锁定,在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下,审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的,可根据提示的未过原因,修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的,将不能再修改,进入缴费程序。

(5)考生务必牢记报名和缴费截止时间、打印《准考证》时间、笔试时间等重要时间信息。凡是在规定时间未完成相关操作的,将被视为自动放弃。同时,报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息,因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负。

(6)报名缴费通过网上支付,报名考务费每人100元。

温馨提示:因报名考生多,报名系统网络宽带有限,会出现网页打开缓慢,甚至无法打开的情况,考生如遇到这种问题,请错开报名高峰,另择时间进行报名。

(7)体能测试通知单打印:缴费成功后,报考公安辅警的考生于2020年6月14日9:00——17:00登录网上报名系统根据提示自行下载打印《体能测试通知单》;

(8)打字技能通知单打印:缴费成功后,报考法院书记员的考生于2020年6月15日9:00——17:00登录网上报名系统根据提示自行下载打印《打字技能通知单》。

(9)笔试准考证打印:公安辅警体能测试合格的考生、人民法院书记员岗位打字技能测试合格的考生及报考调解员岗位的考生于2020年6月18日9:00至6月19日17:00,登录网上报名系统根据提示自行下载打印《笔试准考证》。

4.开考比例:岗位报考人数与招聘人数比例原则上不低于2:1,报考人数达不到开考比例的,按实有人数确定。

(三)体能测试

1.公安辅警的体能测试工作由县人社局会同县公安局组织实施。体能测试合格的,进入笔试环节。

2.体能测评项目为男1000米跑。标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》。

3.体能测试合格人员名单将于测试结束次日在临城县人民政府网公示。

(四)笔试

1.笔试采取闭卷的方式,笔试内容为《公共基础知识和时事政治》,考试时间120分钟,满分100分。

本次笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办辅导培训班。

2.笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。应聘人员按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试时,必须戴口罩同时携带准考证和有效期内二代身份证,不戴口罩和缺少证件的考生不得参加考试。

3.成绩查询。2020年6月22日在临城县人民政府网公示成绩。

笔试成绩从高分到低分,按计划招聘人数与进入面试人数(辅警为1:1.2、人民法院为1:2)的比例,确定进入资格复审人选,比例内末位笔试成绩并列的一并进入资格复审,若达不到规定比例,按实有人数确定。笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生,不得进入资格复审。

(五)资格复审

县人社局会同县公安局、县法院等部门对参加面试人员进行身高、视力等身体条件和资格条件复审。

1.资格复审时间:2020年6月23日早9:00。

2.资格复审地点:临城县公安局。

3.进入资格复审的人员须出具按照招聘岗位要求能够证明自己资格条件的证件和材料。具体材料如下:

(1)身份证、户口本原件及复印件;

(2)毕业证原件及复印件(应届毕业生提供学校出具的毕业证明,一经录用,试用期满时必须提供毕业证原件和电子注册备案表);

(3)电子注册备案表(学信网下载打印);

(4)退伍军人提供退伍证原件及复印件;

(5)具有公安工作经历的需出具公安部门证明信原件和高中及以上学历的毕业证原件和复印件。

在网上报名时填报情况不实、不符合应聘条件的考生,取消其应聘资格,对严重弄虚作假行为要追究责任。面试前,因资格复审不合格出现的比例内空缺,按笔试成绩从高到低依次递补。

(六)面试

2020年6月25日进入面试的考生登录邢台人才网www.xtrcw.com自行打印《面试通知单》。面试具体时间、地点等安排及要求详见《面试通知单》。

面试采取结构化面试方式进行,主要测试应聘人员的综合分析能力、适用工作的综合能力、与报考岗位匹配性、应变与自我控制力和语言表达与仪表举止。面试实行百分制,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试结束后当场公布面试成绩。

总成绩合成:笔试成绩×50%+面试成绩×50%=考试总成绩(保留2位小数)。

(七)体检、考察

依据报考岗位总成绩,按1:1的比例确定进入体检人选,比例内末位总成绩出现并列的,按笔试成绩高者确定人选。因体检不合格出现岗位空缺的,按总成绩从高分到低分依次递补,体检费用由个人承担。体检参照公务员录用体检标准执行。

体检合格的,对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从高分到低分依次递补。

(八)公示

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