2020年山东理工大学招聘75人简章(2)

【导读】华图事业单位考试网同步山东省人力资源和社会保障厅发布：2020年山东理工大学招聘75人简章(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

(2)符合辅导员岗位需求条件的应聘人员须在规定时间内登录山东理工大学辅导员招聘网上报名系统(https://youthlab.sdut.edu.cn/recruit/index.php)，如实填写、提交相关个人信息资料。同时，应聘人员须在规定时间内填写《山东理工大学应聘辅导员报名表》(附件2)，通过电子邮件方式发送至邮箱：sdlgdxxsc@126.com，邮件主题格式为“姓名+岗位类别”命名(如：王某+辅导员1)。若应聘人员在辅导员招聘网上报名系统提交的个人信息与邮件内填报的个人信息不一致，以报名系统内提交的个人信息资料为准进行审查。未在辅导员招聘网上报名系统提交信息的视为报名无效。

每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

其他报名材料包括：

(1)国家承认的学历和学位证书、运动员证书、相应资格证书、研究方向证明、身份证等扫描件;

(2)全日制普通高校毕业生应聘的，须提交就业推荐表扫描件，能够正常毕业，并于2020年8月31日前取得相应学历学位证书;

(3)海外留学人员应聘的，须提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件;

(4)在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

(5)无单位人员应聘的，须提交人才服务中心开具的档案存放证明。

(6)应聘辅导员岗位的，除提交材料(1)—(5)外，还须提交《中国共产党党员组织关系证明》(附件3)，《主要学生干部任职证明》(附件4)。其中，主要学生干部的条件为：本科或研究生期间曾担任校(院)团委(团总支)组织部长、宣传部长及以上团干部职务，校(院)学生会、研究生会部长及以上学生干部职务，或在本科期间曾担任班长、团支部书记、党支部书记职务，且任职满一届(不少于10个月)。

(7)应聘辅助2岗位和教师2、教师3岗位的，除提交材料(1)—(5)外，还须提交《中国共产党党员组织关系证明》(附件3)。

报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试，具体时间、地点等事宜根据疫情情况另行通知。请应聘人员关注山东理工大学人力资源处网站后续通知公告。

1.笔试

(1)笔试

教师岗位笔试内容为与岗位相适应的基础知识和专业知识。辅导员岗位笔试内容为应聘人员所必需的基础知识和与学生工作相关的专业知识。辅助岗位笔试内容为与岗位相适应的基本知识、专业知识和专业技能。行政管理岗位笔试内容为与岗位相适应的公共基础知识、职业能力测验、岗位相关专业知识。笔试总分为100分，设定最低合格分数线60分。

(2)笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按规定比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

2.面试

(1)面试

教师岗位面试采取课堂试讲和技能测试的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、业务能力、教学效果等综合素质。辅导员岗位面试采取专家面谈、答辩的方式进行，主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的敬业精神、语言表达、组织协调和应急处理等能力。辅助岗位面试采取专业技能测试、专家面谈、答辩的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、业务能力等综合素质。行政管理岗位面试采取专家面谈、答辩的方式进行，主要考察应聘人员的公共管理能力及与岗位相关的专业知识。

(2)面试资格审查

面试人选面试前未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。

(3)面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，当场公布面试成绩。

达到面试合格分数的人员，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，面向社会公布，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

考察采取核对身份、查阅档案、个别谈话、重点走访、电话视频连线等方式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/0609/1948135.html

官方微信号

官方微博号