2020年湖南省永州祁阳县引进急需紧缺高层次人才102人公告(2)

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1.体检。考生按各职位面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检对象，总分相同的一并确定为体检对象。

体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25 号)等有关文件执行。

2.考察。体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

3.考察工作由引进单位或其主管部门组织实施，体检工作由县人社部门统一组织。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补一次。报考人员在体检、考察过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(四)公示与聘用

经面试、体检、考察合格的拟引进人员，经县委人才工作领导小组办公室审定后，在祁阳新闻网(http://www.qynews.gov.cn/)公示7个工作日，接受社会监督。经公示无异议的，由引进单位按有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期一年，服务年限不低于五年(含试用期一年)。

六、优惠政策

根据《祁阳县人才引进实施办法》，本次引进的急需高层次人才(报考附件2《祁阳县2020年引进急需紧缺人才需求目录》的人员不纳入范围)享受以下优惠政策。

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的急需紧缺人才每人每月4000元;其他引进的急需紧缺高层次人才每人每月2000元。发放期限为3年。

3.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来祁阳创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-20万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下优先立项、优先推荐、优先支持。

5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或者离开祁阳后由用人单位收回。对引进的急需紧缺人才，在祁阳县购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的，由县财政给予10万元购房补贴。其他引进的急需紧缺人才，由县财政给予5万元的购房补贴。购房补贴分三次兑现，试用期满考核合格后第一年兑现50%，第三年兑现25%，第五年兑现25%。

6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、发放的各类奖金，3年内其个人所得税地方留成部分全额返回。

7.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。

8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

七、有关要求

1.疫情期间，应聘人员须遵从防疫考务要求。

2.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督。

3.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。

4.拟引进人员签定聘用合同后，服务期内不得调动，要求辞职的需提前3个月向主管部门和县委人才工作领导小组提出书面申请，否则不予办理。服务期内辞职的不享受相关待遇，期间享受的生活补贴、住房补贴等须全额退还，并承担违约责任。

5.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：

监督举报投诉电话：

中共祁阳县纪委监委驻县委组织部纪检组：0746-3238311

考试咨询电话：

中共祁阳县委组织部0746-3260862

祁阳县人力资源和社会保障局0746-3216393

附件：

1.《祁阳县2020年引进急需高层次人才需求目录》

2.《祁阳县2020年引进急需紧缺人才需求目录》

3.2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录

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