2020年安徽六安霍邱县事业单位公开招聘工作人员292人公告(4)

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(7)报考“定向招聘本县户籍人员”岗位的考生，还须提供能够证明本人是六安市霍邱县户籍的户口簿原件和复印件。高(中)考录取时为六安市霍邱县户籍或招录公告发布前(2020年6月10日)户籍已迁入六安市霍邱县。

资格复审合格并参加专业测试的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试费用80元，领取《专业测试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。领取《专业测试通知书》时间在霍邱县人民政府网上另行通知。

七、专业测试

专业测试方式分为专业测试1、2、3。

1、专业测试1主要考察应试人员的教育教学能力、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等，满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

2、专业测试2主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

3、专业测试3主要考察应试人员适应报考岗位的基本素质、教育教学能力等，采取才艺展示(内容为简笔画、自弹自唱及歌表演三项基本技能)的方式进行，总分值100分，每位面试人员的面试时间为15分钟。

4、报考卫健系统专技类岗位的不设置专业测试。

为确保应试人员素质，设定专业测试1、2、3最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

专业测试1、2、3时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试1、2、3资格。

八、成绩合成

《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试1、2、3的总成绩按3:4:3比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3，四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序，如《综合应用能力》笔试成绩同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

对不进行专业测试的考生，直接将其笔试合成成绩作为其合成总成绩。如出现最后一名合成总成绩同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序，如《综合应用能力》笔试成绩同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在相关网站上进行公示。

九、体检考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。由县人社局和用人单位主管部门统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“霍邱县人民政府网”公示7天。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十一、聘用与管理

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送霍邱县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、资格证书的报考人员，取消其聘用资格。

报考0902001、0902002、0902003、0902004、0902039、0902040岗位，尚未取得幼儿园教师资格证或护士执业资格证的高校应届毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得相应资格证。招聘单位与先上岗的高校应届毕业生签订聘用合同时，按规定约定1年试用期;先上岗的高校应届毕业生在试用期内未取得相应资格证的，应当依法解除聘用合同。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

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