2020上半年重庆巫山县招聘事业单位人员69人公告(2)

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本简章正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2020年应届毕业生，以及在国(境)外高校全日制就读且毕业时间在2019年8月1日—2020年7月31日之间的毕业生。

国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员，视为应届高校毕业生，但已或曾被录(聘)用为机关事业单位工作人员的除外。

四、报名及资格审查

本次公开招聘采取现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。如需委托他人报名，提供报名所需资料外同时应出具委托书及被委托人身份证原件及复印件1份。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

1.报名时间：2020年7月3日-7月5日8:30-12：00，14：30-17:30。

2.报名地点：巫山县高唐街道广东中路405号((1)教师岗位报名地点为巫山县教育委员会9楼大会议室;(2)其他岗位报名地点为巫山县人力资源和社会保障局二楼会议室)。

3.采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件6)。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者，需按规定缴纳考务费，每科50元，在报名现场领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》件前往参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

4.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由招聘单位主管部门向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。

五、考试考核

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试;面试项目包括专业技能测试、综合面试，各岗位具体考试科目项目详见(附件1)。

(一)笔试

笔试时间初定为2020年7月19日(星期日)，具体时间及地点详见《准考证》。

1. 公共科目笔试分值100分，考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，均采用闭卷笔答方式。具体笔试内容为：

(1)教育类岗位：《综合基础知识(教育类)》

(2)卫生类岗位：《综合基础知识(卫生类)》

(3)其他岗位：《综合基础知识》。

2. 专业科目笔试分值100分。各岗位专业科目笔试内容详见(附件1))

在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。报考教师岗位及医疗卫生岗位的人员专业科目笔试成绩低于60分者不得进入面试。

进入面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。面试当日放弃资格的不再递补。

若最后一名笔试总成绩出现并列，则并列进入面试。若因应聘人弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到3:1的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1)继续执行后续环节。竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生专业科目成绩应“达到60分”。

(二)面试

进入面试环节人选名单及面试具体时间地点通过“巫山县人民政府网”(网址：http://wush.cq.gov.cn/)公示。

面试各项目分值均为100分，A类考试类型面试时间为10分钟，B类考试类型面试时间为15分钟。

1.A类考试类型岗位的综合面试方式为结构化面试。

2.B类考试类型岗位的面试中，专业技能测试方试为说课，综合面试方式为结构化面试。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(三)考试考核总成绩计算

1.A类考试类型岗位

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+结构化面试成绩×40%。

2.B类考试类型岗位

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+说课面试成绩×20%+结构化面试成绩×20%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，按笔试总成绩、专业科目笔试成绩、学历(学位)、执业资格、职称高者优先确定进入体检人选(以及选岗)。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

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