2020年山东省口腔医院招聘5人简章(2)

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3.具有较强的科研能力和持续创新意识，具有团队协作精神，善于培养人才。

4.符合相应专业技术职务岗位聘任条件(附件2)。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站(http://hrss.shandong.gov.cn)和山东省口腔医院网站(http://sdkq.sdu.edu.cn)面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.报名

报名时间：自信息发布之日起至2020年6月19日16:00。

报名方式及要求：以电子邮件方式投送报名材料，报名邮箱为：kqrs@sdu.edu.cn，邮件主题、附件均命名为“省编+岗位名称+姓名”(如：省编+医生1+姓名)，未按要求命名者，一律不予接受，每人限报一个岗位,兼报者取消应聘资格。

报名材料(请将以下所有材料电子版打包以附件形式发送邮箱报名，原件及复印件须在面试时提供)：

(1)《山东省口腔医院报名信息汇总表》(附件4)、本人签名的《山东省口腔医院公开招聘报名登记表》(附件3)及《应聘山东省口腔医院工作人员诚信承诺书》(附件5)。

(2)国家承认的学历、学位证书、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件。有海外教育经历应聘人员应提供国家教育部留学服务中心开具的国外学历学位认证材料。

(3)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察或体检时提供。

(4)其他岗位要求的证明材料。

《山东省口腔医院公开招聘报名登记表》中的照片格式要求：1寸近期白底版免冠电子照片(30k以内)，严禁上传生活照、艺术照、美颜照、集体照、结婚照等。

报名结束后，对应聘人数达不到规定面试比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。本次招聘各类通知均通过山东省口腔医院网站(网址http://sdkq.sdu.edu.cn，下同)发布，请应聘人员自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试，根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士研究生和高级专业技术岗位的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

1.笔试

笔试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识。笔试总分为100分，笔试合格分数线60分。达到合格分数线的，方可进入面试范围。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

笔试时间和地点视新型冠状病毒感染疫情防控情况而定，具体笔试时间和地点通过山东省口腔医院网站予以公布。

2.面试

面试前考生携带个人相关证明材料(原件及复印件2份)及近期1寸同底版免冠照片2张(须与报名登记表上的照片同一底版)进行复审。经审查符合面试条件的，发放面试通知书;不符合报考条件的，取消其面试资格。

面试主要考察应聘人员的政治思想，心理素质、专业理论知识等。面试的时间、地点另行通知。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占40%和60%的比例百分制合成考试总成绩，简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。

面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，并依次等额组织考察。医院成立考察工作小组，具体负责考察工作，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

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