2020年广西防城港市防城区事业单位招聘52人公告(3)

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3.面试人选确定

(1)根据笔试合格成绩，每个岗位按照1:3的比例，从高分到低分的顺序确定进入面试范围人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

(2)因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位达不到面试规定的比例，又确需进人的，由各招聘单位主管部门提出申请，经防城区人力资源和社会保障局审核报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。

4.面试资格复审

由防城区人力资源和社会保障局统一在防城港人才网上发布面试资格复审公告，公布面试入围人选名单。

面试资格复审时间： 2020年9月中上旬

(1)确定进入面试范围人选后，由防城区人力资源和社会保障局通知进入面试范围的人选提供有关申报材料，进行面试资格复审。对资格复审不合格的，或未能在规定时限内提供材料进行资格复审的，不能确定为面试人选。

(2)进入面试范围人选的资格复审所需材料：

①本人有效居民身份证、毕业证或学位证、报名登记表、户口簿以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

②在职在编人员还须提供单位及其行政主管部门同意报考材料。

③报考定向“服务基层项目人员”招聘岗位的面试入围人选，还需提供在防城区服务期满(以各服务项目规定的服务期为准)或服务满2年且在岗，服务期内年度考核均达到合格(称职)以上等次等相关证件、证明材料。

报考者提供的证件(如毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资格证等)及其他相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。

出现未能通过资格复审或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试合格成绩从高分至低分的顺序依次递补面试人选，递补由防城区人力资源和社会保障局通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或长期无法联系的，取消递补资格，由防城区人力资源和社保障局直接通知下一名报考人员进行递补，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供放弃声明书面材料。

面试资格复审结束后，由防城区人力资源和社会保障局统一在防城港人才网上发布面试公告。公布面试人选。面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。进入面试的人选由防城区人力资源和社会保障局书面通知考生参加面试。

5.面试时间：拟定2020年9月中下旬。

6.面试地点：详见面试公告。

7.面试成绩

面试满分分值为100分，面试成绩60分以上为合格。经市人力资源和社保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。

面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认。

8.面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、笔试准考证参加面试。

9.面试不收取考生费用。

六、考核和体检

考核、体检工作，由防城区人力资源和社会保障局具体组织实施。考核、体检公告由防城区人社局在防城港人才网发布。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格人选中按综合成绩由高分到低分依次递补。

(一)考核、体检人选确定

根据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩)，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为人选。

(二)考核

考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考核对象进行报考资格复查。同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用给予考核结论。

(三)体检

体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。

体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行承担。

按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位面试合格的人员中按综合成绩由高分至低分依次递补，并按照前款要求对递补人员进行考核和体检。

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