2020年湖南永州宁远县第二批基层急需紧缺人才招聘194人公告(2)

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5、资格审查

人社部门会同用人单位严格按照招聘条件对报考人员进行资格审查。经审查合格者，填写《报名登记表》、《考生诚信承诺书》。报考人员应认真阅读招聘公告和职位表，报考符合条件的职位，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，本人简历从高中填起，时间上需连续不间断。在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

专业审查参照《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由县人社局会同用人单位根据相关要求进行认定。如报名时，《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》仍未发布，专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。

委托他人代理资格审查事项的应聘人员，须提供本人书写的委托书。报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

6、准考证领取时间及地点：笔试前两天凭本人有效身份证到如下地点领取：

(1)基层农技人才、乡镇治理人才：县人社局人事考试培训中心。

(2)基层教育人才：县教育局政工股。

(3)基层卫生人才：县卫生健康局人事股。

(三)考试

报名人数超过1：5的岗位先进行笔试，笔试为一科，实行闭卷考试。基层农技人才、乡镇治理人才笔试内容为公共基础知识和农村工作常识;基层教育人才笔试内容为相应的学科专业知识;基层卫生人才笔试内容为相应专业知识。

此次招聘原则上应聘人数需达到1：3的开考比例，达不到规定比例的，取消或核减相应岗位招聘计划。少数专业特殊难以形成竞争的岗位，经审批后，方可降低开考比例，但不得降低至1：1。报考被取消职位的人员可在规定时间内，申请改报符合条件的其他职位。减少或取消的招聘名额在报名结束后7日内公布。

对于报名人数超过1：5的职位，按1∶2的比例确定面试人员。末位入围人员笔试成绩相同的，则一并入围。报名人数未超过1：5的直接进行面试。经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的职位，设置合格线，笔试成绩须达到60分及以上，面试成绩不低于70分。

笔试、面试均实行百分制，其中报名人数超过1：5的职位，笔试成绩按60%、面试成绩按40%计入综合成绩，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字，综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;报名人数未超过1：5的职位，按面试成绩排名。

基层农技人才、乡镇治理人才面试方式为结构化面试;

基层教育人才面试方式为试教，面试内容为：

(1)乡镇小学教师：我县小学六年级对应学科现行教材;

(2)乡镇初中教师：我县初中二年级对应学科教材内容。

基层卫生人才面试为专业知识问答。

笔试、面试时间和地点另行通知。

(四)体检与考察

体检对象以岗位计划招聘数为基数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办[2019]25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

体检合格人员为考察人选。考察的重点是应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。基层农技、乡镇治理人才考察工作由人社局组织实施;基层教育人才考察工作由教育局组织实施;基层卫生人才考察工作由卫健局组织实施。

(五)公示

对体检、考察合格的人员，公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由纪委监委、人社局、教育局、卫健局调查核实，并依规进行处理。

体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检、考察考核、公示等不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

(六)聘用审批及鉴证

基层农技、乡镇治理、基层教育、基层卫生急需紧缺人才公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，报县人才工作领导小组审定同意后，按程序办理进编、进人手续。用人单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。受聘人员最低服务年限以招聘职位资格条件的规定为准。

五、纪律要求

(一)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，纪委监委负责监督。对招聘过程中反映出来的问题将及时调查处理，确保招聘工作公正、有序进行。

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