2020年湖北赤壁市事业单位招聘78人公告(2)

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资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，若应聘人员提供虚假材料，一经发现，取消其考试或聘用资格。

(二)考试内容、方式

考试由笔试、面试两部分组成。

1、笔试

(1)笔试内容：

①卫健局招聘岗位笔试内容为医学专业相应岗位的专业知识。

②除卫健局以外其他事业单位按综合管理类(A类)设考(包含《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》)。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版)》(附件三)

(2)笔试时间与地点：提前7天在赤壁网上发布;准考证考前2天到赤壁市人力资源和社会保障局4楼406室人事考试院领取，联系电话：0715-5332866、0715-5332863。

(3)笔试结束后7个工作日内，笔试成绩将在赤壁网上统一发布。

工作满两年及以上并考核合格的大学生村官、期满合格的“三支一扶”人员以及在军队服役5年以上(含5年)的退役大学生士兵，笔试成绩按百分制折算后加5分。本次公开招聘笔试，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

为鼓励和引导高校毕业生就业，本次招聘如出现岗位报名人数和岗位计划人数达不到3:1开考比例的，达到2:1比例即可开考，如达不到2:1开考比例的，按比例核减或取消招聘岗位，取消招聘岗位的考生可自愿改报符合条件的岗位。

2、面试

(1)综合类岗位的面试采取结构化面试。重点考察考生的综合分析、组织协调、人际交往等通用能力(融媒体中心、卫健局的面试要求另见后文)。

(2)笔试结束后，面试按照岗位招聘人数1:3的比例(达不到1:3的比例按1:2的比例)，从高分到低分的顺序确定面试人员，如最后一名出现并列情形则一并进入面试环节。对参加面试人数与岗位数比例未达到2:1的，原则上按比例核减或取消岗位。已经领取面试通知书的考生临时弃权导致比例达不到2:1的，为保障其他考生权益，不核减岗位，考生面试成绩不低于同一组考官、同一面试题本实际参考考生面试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考察。

考生综合成绩根据考生笔试成绩和面试成绩按相应岗位笔试面试成绩占比合成计算(精确至小数点后两位)。按照招聘岗位数1:1的比例、按综合成绩由高到低次序确定进入体检人选。综合成绩并列的以笔试成绩(不含加分)高者优先，笔试、面试均相同的，按照应届毕业生优先、中共党员优先、学历高者优先次序确定。

(3)面试时间和地点另行发布。

(4)面试结束后3个工作日内，将面试成绩及总成绩在赤壁网上统一公布。

卫健局岗位的笔试、面试由卫健局负责单独组织实施。卫健局面试为结构化面试，主要测试应试人员的医患沟通能力、应对突发事件的能力以及综合分析、组织协调、人际交往等通用能力。

融媒体中心的招聘采取先面试后笔试的方式进行，面试由融媒体中心自行组织，面试内容及占比见附件一，面试时间另行通知;然后参加综合管理类(A类)的统一笔试考试。根据面试成绩按照岗位招聘人数1:3的比例(达不到1:3的比例按1:2的比例)，从高分到低分的顺序确定笔试人员，如最后一名出现并列情形则一并进入笔试环节。对参加面试人数与岗位数比例未达到2:1的岗位原则上予以取消或核减。已经领取笔试通知书的考生临时弃权导致比例达不到2:1的，为保障其他考生权益，笔试正常进行，考生笔试成绩不低于同试卷笔试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考察。

3、考试成绩计算

成绩权重：笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%的权重计入总成绩(融媒体中心和卫健局的考试分值占比另见附件一)。

计分方法：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×50%;面试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×50%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

(三)体检、考察及公示

根据考试总成绩，从高分到低分按招聘人数1：1确定体检人员。招聘单位(主管部门)参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织体检。体检不合格或弃权者，按考试总成绩从高分到低分的原则依次进行递补，递补人员只能在面试考生中产生。

体检合格者进入考察。考察由招聘单位(主管部门)组织进行，考察结束后要形成书面考察意见，报组织人社部门审定。考察合格人员进入公示环节，不合格的取消资格，按考试综合成绩由高分至低分依次递补。

市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考试成绩、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员名单并在赤壁网予以公示，公示期7个工作日。

(四)办理聘用手续

公开招聘的人员实行试用(见习)期制度，试用(见习)期及相关待遇按国家和省有关规定执行。试用(见习)期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，并由招聘单位主管部门办理相应编制手续;不合格的，解除聘用。

四、其他

(一)违纪行为处理

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