2020年海南保亭县第二批招聘事业单位人员38人公告(2)

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3.其他岗位通过考试方式招聘，岗位报考比例达到1:2即可开考。未达到上述开考条件的，则相应取消或消减该岗位的招聘计划，应聘岗位被取消的考生，在公告后2天内可重新改报其他符合规定的岗位，逾期未改报的，视为自动放弃报考资格。

三、招聘过程

(一)考试招聘

1、笔试科目及合格分数线

(1)笔试科目：笔试采用闭卷考试方式进行，幼儿园教师笔试内容为《学前教育基础理论知识》、幼儿园医务人员内容为相关专业知识、其他招考岗位笔试内容为《公共基础知识》。

(2)合格分数线：笔试成绩实行百分制。幼儿园教师、幼儿园医务人员笔试合格分数为60分;保城镇、三道镇两个乡镇退役军人服务站管理岗位的合格分数线，按所应聘岗位退役军人笔试成绩的平均分来划定;其他招考岗位笔试合格分数线按参加同类试题考试的所有考生笔试成绩的平均分来划定，笔试成绩达到合格分数线的，方可参加面试。

(3)成绩公示：笔试成绩将在保亭黎族苗族自治县人民政府网站上公示。

(4)笔试时间和地点见《准考证》。

2、面试资格复审

(1)复审人选及比例：面试资格复审人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。岗位招聘人数在9人以下的，比例为1:3，10人以上的，比例为1:2，末位出现并列的，一并进入面试资格复审，达不到上述比例的，按实际达到笔试合格分数线的人员确定;定向招聘岗位以实际报名人数参加面试资格复审。

(2)须提供的材料：应聘人员须提供本人户口簿、身份证、毕业证、准考证、报名表以及招聘岗位要求的其他相关材料，以上材料审核原件，留复印件。复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，取消招聘人员参加面试资格。

(3)递补及公示：因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次递补，递补名单于面试前3天公布。通过资格复审进入面试的应聘人员在保亭黎族苗族自治县人民政府网站上公示。

3、面试方式及合格分数线

(1)面试方式：幼儿园教师面试方式采用现场展示，内容为讲故事、唱歌、钢琴、舞蹈、绘画;幼儿园医务人员采用技能操作考核方式进行;其他招考岗位的面试采用结构化面试方式进行。

(2)合格分数线：面试成绩实行百分制，现场打分。面试合格分数线为60分，考生面试成绩达不到合格分数线的，不予聘用。

(3)面试时间和地点另行通知。

4、考试总成绩

按笔试成绩、面试成绩6:4的比例合成考试总成绩，总成绩出现并列的，按笔试成绩从高分到低分确定排名顺序。考试总成绩在保亭黎族苗族自治县人民政府网站公告，公告时间为7天。

(二)体检

根据各岗位招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩或考核结果由高至低，按1:1比例等额确定参加体检的应聘人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格，出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩或考核结果从高至低依次递补，若没有符合递补条件的人员则取消该岗位招聘计划。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检在保亭黎族苗族自治县人民医院进行，体检费用考生自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果确定后3个工作日内申请复检，并到保亭黎族苗族自治县人力资源和社会保障局指定的三甲医疗机构复检一次，体检以复检结论为准。未按规定时间参加体检，视为自动放弃应聘资格。

体检由保亭黎族苗族自治县人力资源和社会保障局负责组织实施，时间地点另行通知。

(三)考察

1、考察工作由保亭黎族苗族自治县人力资源和社会保障局组织实施。保亭黎族苗族自治县人力资源和社会保障局抽调相关人员组成考察组，根据体检结果等额确定考察人选。主要对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，考察时间另行通知。

2、公示：保亭黎族苗族自治县人力资源和社会保障局根据考试总成绩、考核结果、体检结果和考察结果，采取领导成员集体研究的方式确定拟聘人员名单，拟聘人员名单在保亭黎族苗族自治县人民政府网站上公示，公示时间为7天。

3、递补：因考察不符合要求、或拟聘人员在公示期间放弃聘用、或拟聘人员公示结果影响聘用的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩或考核结果从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

四、聘用

1、由保亭黎族苗族自治县人力资源和社会保障局对公示期满没有异议或者经调查不存在问题的人员，按规定办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用;幼儿园教师聘用后，须在试用期内取得幼儿园教师资格证，试用期满尚未取得幼儿园教师资格证的，视为试用期满考核不合格。

2、按照《保亭黎族苗族自治县关于进一步加强党政机关、事业单位新录用人员管理暂行办法》的有关规定，新聘用人员在我县最低服务年限为5年。

五、有关问题说明

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