2020年内蒙古鄂温克旗事业单位公开招聘卫生专业技术人员20人简章(3)

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6.报考人员属于机关、参公或事业单位在编工作人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报考的证明。

7.报考人员应在现场审核通过后，按照规定时间参加考试，本次考试不收取考试费用。

(四)考试

本次招聘考试设置《综合基础知识》和《医学基础知识及专业能力测试》两个环节，均以笔试方式进行。

1.考试时间：2020年 6月27日

上午：09:00—11:00《综合基础知识》

下午：14:30—16:30《医学基础知识及专业能力测试》

考试时间、地点详见准考证。考生须于2020年6月26日09:00至17:00，到指定地点：鄂温克旗卫健委(鄂温克族自治旗政务服务中心C区6014室)领取准考证。考生参加笔试时必须携带本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照)和准考证，否则不允许参加考试，规定时间内不领取者视为放弃。

2.考试统一在鄂温克旗巴彦托海镇设置考场，由旗公开旗招聘工作领导小组组织实施。

3.考试科目：《综合基础知识》主要测试基本素质能力，设蒙文、汉文试卷，满分为100分。《医学基础知识及专业能力测试》主要测试医学基础理论及专业能力水平。按临床医学、护理学、蒙医学、蒙药学、药学、医学影像学(包括医学影像技术)、医学检验七类分别命题。每类命题一张试卷，满分100分。

4.报考蒙医岗、蒙药岗位的考生，《综合基础知识》《医学基础知识及专业能力测试》均为蒙文试卷。报考“蒙汉兼通”岗位的考生，《综合基础知识》为蒙文试卷，《医学基础知识及专业能力测试》为汉文试卷，蒙文试卷零分者不予录用。

5.报考其他岗位的考生，《综合基础知识》《医学基础知识及专业能力测试》均为汉文试卷。

6.政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在综合基础知识成绩上加2.5分。(请考生认真填写《报名表》，因个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分)。

7.考试总成绩的计算方法：

考试总成绩=(综合基础知识成绩+政策加分)×30%+(医学基础知识及专业能力测试成绩)×70%

考试总成绩保留小数点后两位小数。

8.招聘计划内同一职位考试总成绩出现并列情况，排名以《医学基础知识及专业能力测试》成绩高低为准。如出现两个环节成绩都相同的情况，再另行加试确定。

9.本次考试中，苏木乡镇卫生院岗位设置考试总成绩最低分数线40分;其他岗位设置考试总成绩最低分数线50分。考试总成绩低于最低分数线的考生不予录用，招聘岗位取消。

10.按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选，并在鄂温克政务网上公布。

(五)体检与考察

1.体检由旗招聘工作领导小组办公室统一组织实施。体检须在领导小组办公室指定的旗及以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检有关规定进行。体检的具体时间和地点在鄂温克政务网另行通知。体检费用由应聘人员自理。

2.对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消聘用资格。

3.考察工作在体检结果公示完成后进行。考察工作由旗卫健委、旗人社局组成工作组负责安排。采取多种形式进行考察，全面了解被应聘者的基本情况后，旗卫健部门汇总形成书面考察材料报送旗人社局。应聘者弃权或考察不合格的，取消聘用资格。

(六)递补要求

因体检、考察、聘用等环节不合格以及考生本人原因放弃等出现空缺的,按照考试总成绩由高到低依次等额递补,未达到最低录取分数线不予递补。试用期出现岗位空缺不再递补。递补中出现特殊情况,由旗招聘工作领导小组议定。

体检时间、地点另行通知。

(七)公示和聘用

1.对体检和考察合格的拟聘用人员在鄂温克政务网进行公示。公示期间接受社会监督，期限为7日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，于20个工作日内办理聘用及编制手续;对有影响聘用问题并查实的，取消其聘用资格;对有反映的问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定的拟聘用人员，按管理权限，凭旗人社局下发的聘用事业单位工作人员通知办理有关聘用手续。

2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

3.在聘用通知下发前被新录用为公务员、参公人员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的(列编招聘)，以及在聘用通知下发前参加全日制研究生、本科生、专科生考试被录取并已到录取院校报到注册、继续就读的拟聘用人员，取消其聘用资格。

4.受聘人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。对放宽条件医药卫生专业人员，用人单位在聘用合同中须约定5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其它单位不得以借调、调训、帮助工作等方式将其借出或调走。

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