2020年新疆巴州和静县招聘基层人员150人公告(2)

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(三)面试

1.面试时间：与笔试同步进行。

2.面试要求：

(1)面试采取结构化面试方式;

(2)面试一律使用汉语答题;

(3)面试成绩当场宣布，满分为100分，面试成绩达不到60分的考生不得进入下一环节。

3.总成绩的计算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩并列的，按笔试成绩从高到低排序，进入下一环节。

(四)体检

1.体检组织和标准

根据笔试、面试综合成绩排名，按照招聘人数1：1比例进行体检。体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部)等规定组织实施。参加体检人员按照通知要求，在规定时间到达指定地点参加体检。

2.体检要求

体检结果不合格，本人申请复查的，经招聘工作领导小组批准，可在指定的县级及以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能复检一次，体检结果以复检结论为准。体检结果不合格者不能聘用，造成的空缺按总成绩依次递补参加体检。

(五)考察

由和静县党委组织部对体检合格的基层工作岗人员进行考察，考生需将本人人事档案提交和静县党委组织部。在考察中，经审定有不属于本公告中所列“招考对象、报考条件”的，以及“不属于招考范围人员”的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，造成的空缺按总成绩依次递补。

(六)公示、聘用

1.公示。考察结束后，由招聘工作领导小组根据考试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，通过和静县人民政府网站进行公示，公示期限为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，在一定时间内查清后再决定是否聘用。

2.聘用。对于考察合格且经公示无异议的人员，以签订合同形式进行聘用，由和静县人社局负责与基层工作岗人员签订《劳动合同》，合同期原则上为2年。《劳动合同》一式3份，和静县党委组织部、和静县人社局和基层工作岗人员各持1份。合同期内，可报考公务员、事业编制人员等，均不受影响或限制。合同期满且考核合格的基层工作岗人员，在自愿基础上，可按照每期2年时间续签合同。

(七)工资待遇

1.签订《劳动合同》后，基层工作岗人员的工资由和静县人社局、财政局比照乡镇事业单位在编人员同类同条件的工资标准核算，并按规定为基层工作岗人员缴纳“五险一金”(城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)，单位缴费部分由和静县财政承担，个人缴费部分直接从本人工资中代扣代缴。基层工作岗人员工资报酬由和静县财政给予保障，由和静县党委组织部统一按月发放。

2.基层工作岗人员享受村干部每月300元业绩考核奖励金，由和静县党委组织部造册报和静县财政局按季度发放。年底参照和静县党委组织部绩效考评等次，享受年终绩效考核奖励金。

3.在和静县城统一为基层工作岗人员安排公租房作为宿舍，确保每人一间，并进行简单装修，统一配备电视、沙发、床、衣柜、燃气灶等简易家具和锅碗瓢盆等基本生活用品，房租、水电气暖等费用全部由和静县财政承担。在所工作村为基层工作岗人员安排村干部周转房作为在村宿舍，并安排在村级食堂就餐，酌情适当收取伙食费。

4.为每名基层工作岗人员一次性配发背包行囊、行李被褥等基本生活用品。

5.家在本县以外的报考人员可报销参加笔试、面试的火车票、汽车票等来和静交通费用。已聘用的基层工作岗人员可参照在编人员相关规定享受探亲假，并报销回家探亲往返火车票、汽车票等交通费用。

(八)培训

1.由和静县党委组织部组织对新招聘基层工作岗人员进行为期1周的岗前培训。

2.每年对基层工作岗人员进行1次不少于10天的集中脱产培训，从党建知识、农村政策、惠民政策、民族团结、公文处理等方面全面提升基层工作岗人员综合素质。

3.基层工作岗人员纳入和静县党委组织部跟班锻炼计划，分批次、分时段进行跟班学习培训。

(九)培养锻炼

1.实践锻炼。将优秀的基层工作岗人员安排到村党支部书记(村委会主任)助理、村党支部副书记、村委会副主任、群团干部、村民小组长等岗位进行重点培养，全面参与村级有关工作，在实践中成长。

2.跟踪培养。建立基层工作岗人员帮带培养长效机制，根据知识水平、个人特点、能力素质等因素，逐一确定培养联系人，由村第一书记、“访惠聚”驻村工作队长或副队长、乡镇包村领导干部、村“两委”正职等结对担任培养联系人。通过一对一、多对一的方式，加大培养力度，促进基层工作岗人员成长、成材。对优秀的基层工作岗人员安排专人进行跟踪了解，定期掌握和反馈情况，实施有目的、有重点的跟踪管理和培养。

3.考核结果应用。基层工作岗人员年度考核由和静县党委组织部负责组织实施，年度考核优秀等次比例为30%左右。对于年度考核优秀的，按照程序进入村“两委”班子;表现特别优秀的，按照程序选任为村“两委”正职;表现特别优秀、做出突出贡献、任职满一个聘期、连续两年考核优秀、荣获县级以上荣誉的，推荐通过组织程序提拔进入乡镇领导班子。

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