2020上半年重庆渝北区教育事业单位招聘124人简章(3)

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若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理);若某一岗位只有1名考生通过现场资格审查进入面试，该考生笔试总成绩必须达到其他岗位进入面试考生笔试总成绩的最低分，方可参加面试，保留该岗位1名招聘名额。

2.资格复审

资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。

按规定进入资格审查环节的人员，须本人持有关证件材料，按照规定时间和指定地点参加现场资格审查(现场资格审查所需材料见附件3)。现场资格审查时间暂定于2020年8月上旬，具体时间、地点由区教委另行通知，请考生及时关注“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考专栏。由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目与专业科目笔试成绩之和从高到低依次递补。递补次数区人力社保局、区教委结合考生考试成绩研究确定，原则上不超过3轮。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

特别提醒：①现场资格审查必须本人前来办理，不得委托他人;②考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。

3.面试

进入面试环节人员名单和面试时间、地点及相关要求在资格复审结束后7个工作日左右在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考专栏公布，请考生自行登录查询。

面试中各项目分值均为100分，面试时间分别为：专业技能测试10分钟、综合面试5分钟。具体内容、时间及地点在公布面试环节人员名单时一并告知，请考生及时关注“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%，成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

4.考试总成绩计算

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试总成绩×40%。

考试考核总成绩在面试结束后3个工作日内在“渝北区人民政府网”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考专栏予以公示。

考试综合成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。如考试考核总成绩出现并列时，依次按面试总成绩、专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩、学历高者优先，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

六、体检和考察

体检由区人力社保局会同区教委按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由区教委会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。

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