2020年黑龙江佳木斯桦南县赴高校现场招聘事业单位人员70人公告(2)

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(二)考试

由招聘专家组对报名审查合格人员进行综合面试考试。考试项目共分两项，分别为资历评价和综合素质测试，满分为100分。评委按照评分标准独立打分，所得平均数，按四舍五入保留两位小数进行计算，即为应聘者的考试成绩。考试时间、地点及相关要求将视新冠肺炎疫情防控情况另行通知，在桦南县人力资源和社会保障局微信公众号发布。

(1)资历评价(20分)。

资历评价于网上资格审查时进行，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分，评分后由专家在考生《资历考核表》中签字确认，并在桦南县人力资源和社会保障局微信公众号予以公示。

(2)综合素质测试(80分)。

A教师岗位测试方式

教育局所属各学校考核采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟，试讲10分钟，答辩5分钟。

教学能力测试(50分)

①确定应聘者考试顺序。抽取考试顺序号并按抽签顺序签到。未按要求时间参加考核者按自动弃权处理。

②教学能力测试。各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考试权重进行量化打分，教学能力测试(试讲)

时间10分钟。应聘考试结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留俩位小数，尾数“四舍五入”。经考试组长确认生效及无误后当场向考生公布分数，最后由考生、专家评委组长在考生《教学能力测试成绩汇总表》中签字。

专业素质测试(30分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考试权重进行量化打分，经考试组长确认生效及无误后当场向考生公布分数，由应聘者、专家评委组长在应聘《面试答辩考核表》中签字。

B其它事业单位岗位测试方式

采取结构化面谈方式进行，主要考考生专业知识(60分)、语言和逻辑思维能力(5分)、分析判断能力(5分)、沟通协调应变能力(5分)、举止仪表(5分)等内容。其中播音主持专业试镜考察不合格者不予录取。各专家评委严格按照综合素质测试的考试权重进行量化打分，测试时间15分钟。取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考试组长确认生效及无误后当场向考生唱分，专家评委及组长在考生《综合素质考核表》上签字。

(3)核定总成绩

总成绩=资历评价得分+综合素质测试得分之和。

按照拟聘人数，根据考生总成绩从高到低的顺序按1:1比例等额确定入围人选，总成绩相同的，按照学历高低排名，仍相同按照高考录取三联单成绩高低排名。面试成绩低于60分者不予录取。考试总成绩和进入考核人员名单在桦南县人力资源和社会保障局微信公众号公示5个工作日。

(三)考核与体检

按照有关规定和岗位要求，对考核对象的思想政治、道德品质、业务能力等情况进行考核。考核合格者参加体检，体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程有关规定执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生承担。体检不合格依次递补。

(四)公示与聘用

根据考试总成绩及考核、体检结果确定拟聘用人选后，在佳木斯市人力资源和社会保障局微信公众号、桦南县人力资源和社会保障局微信公众号(hnxrsj)、桦南县人民政府网站公示7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，办理相关聘用手续。受聘人员按照事业单位管理的相关规定依程序办理落编，受聘服务期五年(含试用期一年)，试用期满考核不合格的解除聘用，2020年9月1日前不能如期取得毕业证的解除聘用，期满一年不能获取从业资格证的解除聘用。

四、纪律要求

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等相关规定，对违反考试纪律、营私舞弊、影响公平公正的有关人员和行为，一经发现，按有关规定严肃处理，直至追究法律责任。

五、其他事项

1、本公告由桦南县人力资源和社会保障局负责解释。

2、本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、咨询和监督电话

政策咨询电话：0454-6225747

监督举报电话：0454-6221531

监督电子邮箱：hnxrsjkh@163.com

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1、2020年桦南县高校现场招聘事业单位工作人员计划表.xls

2、2020年桦南县高校现场招聘事业单位工作人员报名表.doc

桦南县人力资源和社会保障局

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