2020年湖北黄冈团风县文化馆乡镇选调6人公告(2)

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3、缴费确认时间：资格初审通过后，实行现场缴费。按照鄂价费字(2007)18号文件规定，资格审查通过人员需缴纳考试费用50元。报考人员在报名资格初审合格后，未按期(报名期内)缴费确认者视为自动放弃。

4、资格审查：县公开选调工作领导小组成员单位联合成立资格审查专班，对报名者进行资格审查，资格审查合格人员方能进入笔试。资格审查贯穿于整个选调工作全过程。

5、关于学历取得时间：截止日期为2020年7月31日。对到期未能按照要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予选调。

(四)考试

本次选调采取笔试、面试相结合的方式进行。

1.笔试

(1)笔试科目及时间、地点。

笔试时间及科目：2020年7月11日上午9∶00-11∶00分《综合应用能力》。

笔试地点详见准考证。

(2)笔试类别和内容。

根据公开选调单位行业特点和用人单位意见，笔试科目为《综合应用能力》。

考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020版)》(附件2)

所有考生均须参加统一笔试考试，缺考笔试科目的，视为自动放弃。

(3)关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优选调的目的，原则上按岗位选调人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，如岗位选调计划数与报名人数未达到1:3的比例，经选调单位提出申请，选调单位主管部门审核报县委组织部、县人社局批准，可适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。取消、核减或保留的岗位，在团风县人民政府门户网站、团风党建微信公众号公示。

(4)笔试成绩查询。笔试成绩在笔试结束3个工作日后通过团风县人民政府门户网站、团风党建微信公众号发布，考生可查询本人成绩。

2.面试

(1)面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试方式进行。

(2)确定面试入围人选。原则上按选调岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。如岗位选调计划数与入围面试人数未达到1:3的比例，经选调单位提出申请，选调单位主管部门审核报县委组织部、县人社局批准。可以根据笔试人数适当降低或不设面试入围比例。取消、核减或保留的岗位，在团风县人民政府门户网站、团风党建微信公众号公示。

(3)发布面试公告。面试公告在团风县人民政府门户网站、团风党建微信公众号发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。若入围面试人数小于(含等于)选调岗位数时，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，核减相应选调岗位计划数。

重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

五、成绩权重

1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生综合成绩。

2、《综合应用能力》满分为100分，时间为120分钟;面试满分为100分，时间原则上每人不超过10分钟。

3、考生综合成绩计算。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。其中：笔试总成绩=(《综合应用能力》×40%;面试总成绩=面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

4、考生成绩相同的处理办法。若拟选调人数最后一名出现考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

六、体检、考察

按考生综合成绩，依选调岗位从高分到低分按选调计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2.选调单位或受检人对体检结果有疑问的，经选调单位主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.选调人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关选调手续。

4.体检费用由选调人员承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5.因考生放弃体检或体检不合格的，选调单位可递补考生进行体检和考察。

(二)考察

1.考察工作由选调单位主管部门和选调单位负责。

2.按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察选调人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对选调人员的选调资格进行复审。考察中，若发现有影响选调并查证属实的情形的，取消选调资格。

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