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2020-06-19 10:29:09 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:云南省人力资源和社会保障局
【导读】华图事业单位考试网同步云南省人力资源和社会保障局发布:2020年云南冶金高级技工学校事业单位招聘9人公告(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
(二)时间安排
1.提交报名申请时间:
2020年6月28日9:00 至7月2日18:00;
2.资格初审时间:
2020年6月29日9:00 至7月3日18:00;
3.网上交费时间:
2020年6月29日9:00 至7月4日18:00;
4.准考证打印时间:
2020年7月20日9:00 至 24日24:00。
5.笔试时间:
初步定于2020年7月下旬举行,具体日期地点详见准考证。
08:30-10:00职业能力倾向测验
10:00-12:00综合应用能力
考试采取连续进行的形式,考试中途不休息。
考试采取连续进行的形式,考试中途不休息。
(三)报名资格初审
报名资格审核由云南冶金高级技工学校负责,采用计算机与人工相结合的审核方式。考生可同步查询审查结果。我单位在24小时内完成报名审核;应聘人员对于把握不准的资格审核方面的问题(如:专业等),可直接与我单位联系询问。
请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对,确保信息无误,通过报名资格审核的人员,其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的,造成的一切后果由应聘人员自己负责。
(四)网上缴费和准考证打印
1.应聘人员在资格初审通过后,须于2020年7月4日18:00前完成交费。笔试分两科:职业能力倾向测验、综合应用能力测试。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准50元/每科收取。
2.通过资格初审并缴费成功的应聘人员须于2020年7月24日24:00前登陆“公开招聘报名及准考证打印入口”打印准考证,逾期不予受理。
(五)招聘计划裁减
每个岗位的缴费人数与拟招聘人数比例应等于或高于3:1才能开考,未达到3:1的,取消招聘岗位或相应递减招聘人数。若特殊岗位和紧缺急需岗位报名人数与招聘人数比例达不到3:1的需报省人力资源和社会保障厅批准后方能开考。
招聘计划裁减公告于2020年7月10日在云南冶金高级技工学校门户网站进行公布,取消岗位考生的报名费将在报名结束,清账完毕后,从原缴费渠道退还。
(六)有关要求
1.应聘人员每人限报一个岗位。
2.报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,应聘人员要按要求如实填报有关信息和材料,报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。因应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的,后果由应聘人员自行承担;应聘人员填报信息不实的,按弄虚作假处理,取消本次考试资格;应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者,取消本次考试资格。
六、招聘程序
(一)笔试
1.笔试相关规定
笔试由省人事考试院统一提供笔试服务,主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合素质能力,不指定考试辅导用书及出题范围,采取闭卷的方式进行。
本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容,主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为五个类别:综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位;自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位;教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位;医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟,满分为150分,《综合应用能力测试》考试时限为120分钟,满分为150分。
2.笔试类别
本次公开招聘笔试根据学院工作需求和实际分以下两类进行:
(1)财务管理、会计2个岗位选择综合管理类(A类);
(2)实训教师、汽车维修专业教师、计算机应用技术(运维方向)、电气(工业机器人实训)教师、机电一体化教师、陶艺管理类教师6个岗位选择教师类(D类)。
3.笔试时间、地点
笔试时间和地点以准考证为准,应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后30日内,在云南冶金高级技工学校(http://www.ynmts.cn/)门户网站学校新闻公告栏目公布。成绩公布后三天内我单位接受考生分数查疑申请(查疑类型:参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑)。
(二)面试
1.确定面试人员
(1)参加笔试人员
根据笔试成绩从高分到低分的排序,按照拟聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试人选。
(2)符合免笔试人员经资格审查合格后,可直接进入面试且不占面试人员比例。
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