2020上半年重庆万州区招（选）聘事业单位人员361人公告(3)

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②笔试具体时间及考试地点详见准考证。

对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额7:1比例，根据《综合基础知识》成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

2.资格复审

进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生成绩之和从高到低依次递补。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

3.面试

进入面试环节人选名单通过万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)公示。各岗位具体考试形式项目详见《万州区2020年上半年公开考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1)。面试中各测试项目分值均为100分。

面试具体时间、地点及其他有关信息详见万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)公布的面试方案。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

4.考核总成绩计算

①未组织笔试的：

考核总成绩=综合面试成绩

②组织笔试的

考核总成绩=笔试成绩×30% +综合面试成绩×70%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

(二)公开招聘与选聘岗位

本次公开招聘与选聘岗位考试考核包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试;面试项目包括结构化面试、试讲等，各岗位具体考试科目项目详见附件2、3。

1.公共科目笔试分值100分，公共科目笔试内容为《综合基础知识》，考试大纲详见附件8。

考试时间初定于2020年7月19日(星期日)，具体考试时间及地点详见准考证，笔试时间90分钟。

2.专业科目笔试分值100分。各岗位专业科目笔试内容详见《岗位情况一览表》(附件2、3)，考试大纲详见附件9。

专业科目笔试时间初定于2020年7月19日(星期日)，具体时间及考试地点详见《准考证》。笔试时间90分钟。

在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

进入综合面试的人员，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和从高到低依次确定。若因应聘人弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2:1)首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分”。

2.资格复审

资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。

进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

3.面试

进入面试环节人选名单通过万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)公示。

面试中各项目分值均为100分,各岗位开展面试项目内容详见《岗位情况一览表》(附件2、3)，具体内容、时间及地点通过万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)公告。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

4.考试总成绩计算

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业科目笔试成绩×30% +综合面试成绩×40%。

考试综合成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、面试成绩、公共科目成绩高者，优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

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