2020湖北咸丰县专项招聘事业单位人员48人(2)

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，填写《咸丰县2020年专项招聘事业单位人员报名表》(附件2)，并提供学历证书、身份证等相关证件的原件及复印件，近期免冠1寸登记彩色照片2张。各招聘单位及主管部门负责开展资格审查，审查合格的报名人员参加测试。报名地点及联系方式详见《咸丰县2020年专项公开招聘部分事业单位工作人员计划申报表》(附件1)。

(三)测试

测试内容：按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识和业务技能，不指定考试范围和复习资料。笔试为闭卷考试，成绩按百分制计算。考试内容包括公共基础知识和岗位所需基本知识。面试采用结构化面试的方式进行。

测试方式：当岗位资格审查合格人数与招聘人数之比达不到3:1时，采用笔试的方式进行，但考生的成绩百分制折合后必须超过60分才能进入体检程序;当岗位资格审查合格人数与招聘人数之比达到或者超过3:1时，采用笔试加面试的方式进行，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

具体的测试方式、时间及地点另行公告。

(四)体检

根据同一岗位应聘者的测试评分，按照从高分到低分的原则和招聘岗位1:1的比例确定体检人选(应聘人数与招聘人数之比达不到3:1的，应聘对象测试成绩达到60分才能纳入体检人选)。体检标准按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件规定执行，行业要求需要另外增加体检项目的，按行业体检标准执行。

考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结果合格的，再行办理相关聘用手续。体检费用由受检考生承担。

招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以对结果有异议的项目进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，可在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补体检对象。

(五)考察

体检合格人员进入考察程序。考察由用人单位和主管部门组织。考察的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩等，以及是否存在影响聘用的其他情况。有工作经历的同志，应到原工作单位进行深入考察;对应届毕业生应到毕业学校进行考察，对学校毕业后未就业期间的表现要做重点考察。因考生考察不合格的空缺岗位，则在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩依规依次递补。

(六)确定拟聘对象

根据测试、体检及考察结果，经用人单位党委(党组)领导班子集体审议确定拟聘对象并报县人社局。

(七)公示

拟聘对象在招聘公告发布范围内向社会公示，公示时间为7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消其招聘资格。各招聘单位要及时将拟聘对象报县人社局。如招聘岗位出现空缺，则在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩依规依次递补。

(八)备案及聘用

人社部门准予备案后，用人单位根据人社部门下发的具备聘用资格人员文件，办理入职聘用手续。拟聘人员与相关单位建立了人事(劳动)关系的，在用人单位正式聘用前，应自行向原工作单位辞聘(或辞职)与原单位终止人事(劳动)关系。聘用单位在确认拟聘对象向原工作单位辞职或与原单位终止人事(劳动)关系后，再按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理。招聘人员，除国家、省政策有特别规定以外，必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议，并在聘用合同中明确违约责任和相关要求。拟聘人员一经聘用，在约定的最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式借出或者调走。

四、需要说明的事项

1.“专业工作经历”时间计算至2020年7月31日止。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等经历不作为报考岗位专业工作经历。报考岗位要求具有专业工作经历的，考生须在报名时提供岗位专业工作经历的有效证明。

2.限定户籍地的，以考生户口薄记载为准。

3.报名所需学历学位等原件须于2020年10月31日前提供。国外、境外留学人员须于2020年10月31日前提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。

4.审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为唯一标准。报考岗位设置专业类别的，参照现行的湖北省考试录用公务员专业参考目录和教育部现行的专业目录类别确定报考岗位，未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属类别。

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（编辑：liweihao）