2020年四川省凉山普格县招聘应急综合救援人员100人公告(2)

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六、报名及缴费

(一)报名时间:2020年7月3日至7日 (上午8∶00—12∶00，下午14∶30—17∶00)。

(二)报名地点:普格县应急管理局办公室(普格县政文西路19号)、老政府宾馆

(三)报名方式及要求:现场报名。报名时需提交有效身份证原件和复印件;毕业证原件和复印件;大专毕业生需在学信网上打印电子注册备案表;退伍证原件和复印件;户籍证明原件和复印件;近期(指近三个月内)二寸免冠同底版彩色照片2张。报考者携带上述相关手续，在规定时间内到指定地点报名，并如实填写《报名资格审查表》(请在公告后附件1下载打印)，报名后由县应急管理局进行资格审查，并向考生作必要的解释答复。应聘者如弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报名或聘用的，取消应聘者的报名或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

(四)按照四川省发改委、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试考务费每科50元(报名时缴纳)，面试费80元(进入面试人员领取面试通知书时缴纳)。

七、招录流程

(一)报名审查。报考人员报名后，由县应急管理局进行资格审查，审查通过后进行尿毒检(以下简称尿检)，尿检合格参加体能测试，体能测试合格进入面试。

(二)初试(笔试)。

文职人员:为WORD文档、EXCEL电子表格的制作及录入、应用等，测试满分为100分。

驾驶员:驾驶技能水平测试(实际操作)，测试满分为100分。

体能测试:体能测试包括男1000米、女800米，4*10米往返跑，立定跳远，测试时由县人社局、县应急管理局组织实施，测试一项不合格即为体能测试不合格，直接取消下一项体能测试，体能测试标准参照人社部、公安部《关于公安机关录用人民警察体能测评项目和标准的通知》执行，测试水平达不到合格的考生不在进入面试环节，具体标准请见附件2。

(三)面试。

根据考生测试成绩从高分到低分依次，按招聘人数1:2的比例确定拟进面试人员，达不到面试入围比例的岗位，该岗位所有参加测试人员全部进入面试。

1、面试形式

结构化面试(面试主要测试应聘者的报考动机、临场应变能力等)。

面试成绩为100分，面试成绩低于60分的不予聘用。

2、面试时间及地点

面试时间及地点见《面试通知书》。面试时需携带初试准考证，面试通知书，本人有效身份证原件。

(四)政治审查。由县县应急管理局统一在派出所进行，如政审不通过，将取消报考人的资格，按照综合成绩排名进行替补。

(五)成绩计算方式

1、文职人员、驾驶员

考试总成绩=初试成绩*50%+面试成绩*50%

2、应急综合救援工作人员

考试总成绩=面试成绩

体能测试水平达不到合格的考生，不再进入下一环节

八、体检

体检的项目和标准按照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

(一)体检时间和地点

体检由普格县人力资源和社会保障局组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点等另行通知。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃，责任自负。

(二)复检及递补

初次体检(或尿检)不合格的，由普格县人力资源和社会保障局通知复检，体检结果以复检结果为准。复检仍不合格的取消其聘用资格。

报考者在体检(尿检)过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检(尿检)以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检(尿检)结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。

拟聘用人员因本人自愿放弃，或因体检、政审不合格等原因，出现岗位空缺情况时经招聘工作领导小组研究同意可在10日内按总成绩从高到低依次递补，且递补只进行一次，如总成绩排名出现并列时，以体能测试成绩优异者，从高到低确定递补对象。

九、公示

拟聘用人员由普格县人力资源和社会保障局根据考试、体检、考核等情况研究确定，公示5个工作日。接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格。

十、纪律与监督

为维护招聘工作的公正性、严肃性、整个招聘工作在县委、县政府的领导下，由普格县招聘领导小组具体实施，县纪委、监委对整个招聘过程进行全程监督。整个招聘工作严格执行人事工作纪律，防止和杜绝不正之风，对违反规定招聘的人员，一经查实，取消聘用资格，并追究有关人员的责任。

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