2020年山东省东营利津·凤凰城引才计划（事业单位选聘）25人公告(2)

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(二)资格审查

报名截止后，对在高校报名及网上报名人员进行网上资格初审。资格初审完成后，将在利津县人民政府网站(http ://www.lijin.gov.cn)公布符合参加面试评议人员名单，并发布考试公告。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿人才引进工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

五、考试内容和方法

结合疫情防控要求，采取面试评议等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试评议成绩满分100分，合格分数线为70分。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试评议时间和具体要求另行通知。

六、体检和考察

参加面试人数小于等于岗位计划选聘人数，且达到面试评议合格分数线的，确定为体检考察人选;参加面试人数多于岗位计划选聘人数的，从达到面试评议合格分数线人员中，按考试总成绩由高分到低分等额确定体检考察人选。

体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

利津县人力资源和社会保障局组织成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查处理。

因应聘人员放弃体检考察资格或体检考察不合格造成的空缺，可根据空缺人数从达到合格分数线人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、公示聘用

对考察、体检合格的拟引进人选公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满符合聘用条件的，由用人单位与其签订聘用合同，按照规定办理聘用手续。未按规定时限取得学历学位或相应证书的取消引进资格。

八、相关待遇及管理

(一)本次事业单位引进的人才纳入编制实名制管理，引进人才结合专业特点，工作需要，聘任到县直相关事业单位。

(二)本次事业单位引进的人才最低服务期限为5年。在最低服务期5年内，发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元，试用期满考核合格，对于聘任到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇。对于聘用到专业技术岗位，若单位没有相应空缺岗位，可按有关规定设置特设岗位。

(三)引进人才实行试用期制度，试用期为1年，试用期包括在最低服务期限内。试用期满，考核合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

县人力资源和社会保障局对引进人才建立专门档案，进行跟踪管理，加强针对性教育培养。

咨询电话：0546—5680621

附件1：全国部分重点高校(科研院所)名单.doc

附件2：部分国家“双一流”学科建设专业名单.doc

附件3：山东省一流学科立项建设名单.doc

附件4：2020年山东利津·凤凰城引才计划报名表.doc

附件5：“山东利津·凤凰城引才计划”人员信息登记表.doc

利津县人力资源和社会保障局

2020年6月24日

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